Sådan Leje til en bemanding selskab

Personalefirmaer giver virksomhederne en god kilde til hjælp efter behov, og en god pulje af talent er afgørende. Kunder forventer også, at din bemandingsagentur yder god hjælp, når det er nødvendigt - arbejdstagere, som kan starte med det samme uden håndhold. Men ikke alle medarbejdere er skåret ud for bemandingstjenester beskæftigelse, så tiltrække gode arbejdere kan være et problem.

Din specialitet kommer først

Bestem hvilken slags bemandingsfirma din vil være, og hvilke tjenester du vil give, før du leder efter arbejdere. Personaleagenturer, der yder generelle arbejdstagere, opretter en anden forretningsmodel og forskellige medarbejdere end dem, der yder tekniske arbejdere. Denne beslutning hjælper også med at bestemme din talentpulje og de bedste måder at ansætte hjælp på.

Hvad dine arbejdere vil have

De fleste af dine arbejdere og ansøgere ved, hvordan bemandingstjenester fungerer; Faktisk arbejdede næsten halvdelen af ​​dine medarbejdere mindst én gang for din konkurrent, ifølge en artikel i 2011 om The Hiring Site. Medarbejdere ønsker et bemandingsfirma, der betaler godt, giver fordele, har masser af arbejde til rådighed og tilbyder træningsmuligheder. Nogle medarbejdere vil se en opgave som en fod i døren med et firma, og CareerBuilder siger, at tre fjerdedele af medarbejdere på personaleområdet i sidste ende går videre til fuldtidsjob. Andre arbejdstagere er ret glade for at holde fast i den fleksibilitet og mangfoldighed, som en bemandingstjeneste giver dem. Potentielle kunder skal også være opmærksomme på din lønpris og ydelsespakke. Hvis de er konkurrencedygtige, vil det forsikre din klient om, at du vil sende dem kompetente arbejdstagere.

Rekruttering af din hjælp

Placer annoncer i de lokale hjælpsøgte kanaler, fra området avis til generelle online jobborde. En annonce med gule sider kan også hjælpe dig med at få ordet ud. Placer også annoncer i specialiserede publikationer og handelsskrifter. Sociale medier - især LinkedIn - giver dig mulighed for at forskning og netværk med potentielle medarbejdere. Twitter og Facebook, mens du er mindre pålidelig, giver dig gratis kilder til at reklamere for dine tjenester.

Vetting dine medarbejdere

Afhængigt af hvilken type arbejdstager du leverer, kan du teste ansøgere om færdigheder. Disse kan omfatte en typetest eller en quiz om sikkerhedsprocedurer. En stor del af stillingen for ansættelseskontrol for en bemandingstjeneste er god nok til at passere mønstre hos et kundeselskab, der beslutter at ansætte en arbejdstager senere. Spartansk bemandingstjeneste bruger for eksempel en 10-punkts vettingproces, ifølge dens hjemmeside. Denne proces omfatter et adfærdsmæssigt interview, integritetsundersøgelse, E-Verify og baggrundskontrol.