Gode ​​færdigheder for teamwork

Evnen til at arbejde godt i hold er en færdighedssæt alene. Men flere relaterede træk korrelerer med godt samarbejde og gør ofte nogen til en god kandidat til en stilling, der kræver samarbejde. Dette er ofte kritisk i små virksomheder, da medarbejderne er mere forbundne i deres roller og arbejder tæt sammen i driften af ​​virksomheden.

Lyttefærdigheder

Brug af teams på arbejdspladsen er beregnet til at fremme deling og debat om ideer og alternative løsninger. Stærke lyttefærdigheder hjælper en medarbejder med at udføre bedre ved at vise støtte fra andre, når de taler sammen med bedre at forstå de ideer, de deler. Dette forbedrer holdkemi. Gode ​​lyttefærdigheder er nogle gange en eftertanke i forhold til evnen til at dele ideer, men er lige så vigtige.

Kraften til overtalelse

Mens du lytter til andre gruppemedlemmers ideer, skal et vidende teammedlem ofte bruge sine overbevisningsevner til at overbevise andre om at følge med hans forslag. Hold bruger ofte forskellige tilgange til at komme til aftaler, men i visse situationer skal teammedlemmet med den bedste oplevelse i en given situation træde op og sælge den erfaring og synspunkt for i sidste ende at få den bedste løsning.

Ansvarlighed er påkrævet

Ansvar og ansvarlighed er nært beslægtede træk, der er kritiske for teamwork. Hold distribuerer ofte opgaver til forskellige holdmedlemmer. For at opnå succes er det vigtigt, at hvert holdmedlem accepterer ansvarlighed og udfører sine opgaver rettidigt. Sammen med at være ansvarlig for færdiggørelsen af ​​opgaven, betyder ansvaret for ansvarlighed at du anerkender og tager ansvar for fejltagelser.

Samarbejdet er Key

Samarbejde er en generel færdighed, der omfatter en nyttig karakter og vilje til at deltage aktivt i holdet. Arbejdshold lykkes kun, når alle medlemmer er fuldt engagerede i at dele ideer og udføre opgaver. Disse kooperative attributter gør en medarbejder meget mere værdifuld til sit hold. Aktiv deltagelse og samarbejde tjener også respekt for andre holdmedlemmer, hvilket gør dem mere villige til at høre dine ideer.

Husk det ultimative mål

I sidste ende, teamwork er forpligtet til at nå et mål. Slutresultatet kunne gøre eller bryde en afdeling, med succes lancere eller spore et produkt eller en tjeneste eller endda hele virksomheden. De, der er mest villige til at anvende positive teamwork træk til at nå et mål, er også de medarbejdere, et firma lærer at sætte pris på og er afhængige af. Med henblik herpå er ikke kun teamarbejde, der er nødvendigt for at nå kortsigtede mål, det er også en del af både et hold og dets enkeltpersoners langsigtede karrieremål.