En Arbejdsgiver Sundhedspleje Ansvar til en fuldtidsansat

Sundhedslovene er ændret siden præsident Barack Obama blev svoret ind som præsident. Obama underskrev loven om patientbeskyttelse og overkommelig pleje i begyndelsen af ​​2010 og efter lovgivningen har kongressen også vedtaget en sundhedslov, der hedder sundheds- og uddannelsesskattekredsafstemningsloven fra 2010. Disse lovbestemmelser "skabte fejende ændringer i landets sundhed plejesystem ", ifølge advokatfirmaet Seyfarth Shaw, og introducerede" mange nye krav til arbejdsgivers sponsorerede gruppehelseplaner. "

Baggrund

Lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje samt sundheds- og uddannelsesskattelettelsesafstemningsloven kræver sammen, at virksomheder med 50 eller flere fuldtidsansatte giver "minimumskrav til dækning" for alle fuldtidsansatte og deres pårørende. Den føderale regering definerer en "fuldtidsansat" som en person, der arbejder mindst 30 timer om ugen. Minimumsalderen på 50 medarbejdere kan omfatte deltidsansatte, der tælles som "delvise medarbejdere".

Krav

De to lovbestemmelser, der blev vedtaget i 2010, kræver, at arbejdsgiverne dækker "mindst 60% af omkostningerne ved minimumsvigtige dækning for medarbejdere", ifølge Seyfarth Shaw, men der er ingen konkrete retningslinjer for, hvad "mindste væsentlig dækning" er. Desuden skal arbejdsgiverne bemærke, at en medarbejders sundhedsdækning ikke koster mere end 9, 5 procent af hans husstandsindkomst.

Fortsættende dækning

Hvis du er en fuldtidsansat, der er blevet afskediget fra dit job, kan du og din familie være berettiget til at modtage en midlertidig udvidelse af sundhedsdækning gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Dem, der kvalificerer, kan fortsætte deres sundhedsydelser ved en bestemt periode. Ifølge US Department of Labor er COBRA normalt kun tilgængelig for dem, der arbejdede i et firma med 20 eller flere ansatte.

Andre fordele

Mens din arbejdsgiver kan være forpligtet til at levere "mindste væsentlig dækning", kræver Fair Labor Standards Act ikke, at din arbejdsgiver udvider andre ydelser som langtidsplejeforsikring, wellnessydelser eller livsforsikring. Disse fordele kan leveres, men er ikke påkrævet af føderal lovgivning.

Populære Indlæg