Hvordan man håndterer overdreven talende på arbejdspladsen

Overdrivende snakkesalige medarbejdere kan betyde godt, men de forstyrrer ofte arbejdspladsen og får kollegaer til at miste fokus og blive mindre produktive. Hvis du styrer din arbejdsstyrke effektivt, skal du håndtere problemansatte ved at løse deres adfærd og forklare, at det er et problem. At give en alt for talkative medarbejder eksempler på hans opførsel og forklarer, at han skal stoppe det, vil normalt være nok til at løse problemet.

1.

Dokument, hvilke medarbejdere taler for meget, og skriv ned eksempler på deres overdrevne snak.

2.

Mødes separat med hver medarbejder, der taler for meget. Undgå at mødes med alle for mange talere på én gang, fordi hver sag er anderledes og bør behandles særskilt. Mød på et privat sted, hvor du kun kan tale med medarbejderen alene.

3.

Forklar til medarbejderen at han taler højt for ofte. Udtryk dig selv roligt og på en venlig måde; gør ikke problemet ud til at være noget, der er ødelæggende eller alvorligt.

4.

Giv medarbejderen eksempler på, hvordan han snakker for meget. Fordi medarbejderen måske ikke er klar over, at han snakker overdrevent, er det bedst at give ham bevis for, at han gør det. For eksempel kan du sige "I sidste uge begyndte du at tale med dine kolleger om din nye hobby i ca. 15 minutter, mens du er på døgnet."

5.

Forklar, at lejlighedsvis chatter er fint, men overdreven gør det muligt for alle på arbejdspladsen at tabe fokus og udføre på et lavere niveau på grund af distraktionen. Gå over din virksomheds politik for at tale på arbejdspladsen, og forklar hvordan han kan tone ned sin handling for at være i overensstemmelse med politikken. Gør det klart, at du ikke forventer, at han forbliver helt stille under sit skifte, men at når han snakker, skal han holde sine samtaler kort.

6.

Flyt medarbejderen til et andet område på arbejdspladsen, hvis det er muligt, og hvis hans adfærd fortsætter. Hvis han stadig taler for ofte, skal han mødes med medarbejderen igen og forklare, at han skal stoppe sin overdrevne talende eller disciplinære handling. Linda Lerner fra Boston.com foreslår at give medarbejderen en frist for at stoppe hans overdrevent talende eller ansigt handlinger, der kan resultere i dokumenterede advarsler og opsigelse

Tip

• Bestem, om talerne er skadelige for din arbejdsstyrke. Hvis overdreven snakning får medarbejdere til at miste fokus og produktion til at falde, er det et problem, der skal løses. Hvis talerne ikke synes at forårsage et problem på arbejdspladsen, og du ikke har modtaget klager over det, skal du undgå problemet. Ved at fastsætte noget, der ikke forårsager et problem på arbejdspladsen, sænker du din medarbejders moral og produktion.