Virkningerne af sundhed, fitness og stress på jobtilfredshed

Hvor godt dine medarbejdere udfører for din lille virksomhed afhænger meget af jobtilfredshed. Tre primære faktorer kommer i spil, som påvirker den måde, arbejdstagere føler på arbejde. Disse er så sunde, de er både fysisk og følelsesmæssigt, deres niveau af personlig kondition og graden af ​​stress, som de arbejder i. En god leder adresserer disse kritiske bekymringer, så medarbejderne stiger til deres personlige bedst.

Mentale udsigter

Medarbejderne vil fungere bedre på jobbet, hvis deres mentale udsigter er optimale. Ifølge Nicole Martin, ejer af HRBoost, kan virksomheder medvirke til at forbedre mind-set arbejdstagere på flere måder. At yde forsikring ved lave præmier gør det muligt for medarbejderne at få adgang til kvalitetshelsetjenesten for sig selv og deres familier. Andre tjenester arbejdsgivere bør levere omfatter rådgivningstjenester for stofmisbrugsproblemer, fitness og vægttab programmer, uddannelse på forebyggelse af sundhedsmæssige problemer, stress-relief programmer og stop-smoking initiativer. Når en medarbejder har sikkerhed for at vide, at deres firma hjælper dem med at tage sig af deres sundhed og trivsel, vil de være mere afslappede, lykkeligere og ivrige efter at udføre på højeste niveau.

Fysiske evner

Evnen til at løfte, klatre og udføre andre fysiske opgaver er kritisk i mange små virksomheder. Vurdere de fysiske evner, medarbejderne skal udføre specifikke jobfunktioner, så du ansætter passende ansøgere. I tilfælde, hvor fysiske evner falder på grund af skade, alder eller sygdom, skal du være parat til at omstrukturere individets arbejdsansvar og muligvis omfordele aspekter af jobbet til andet personale. Hjælp dine medarbejdere til at genvinde fysisk styrke og smidighed ved at yde fordele for at hjælpe med sundhedsomkostninger samt gennemførelse af et fysisk træningsprogram for medarbejdere på arbejdspladsen eller at yde et gymnasium på stedet. Respekter dine medarbejders fysiske problemer og ikke kræve, at de engagerer sig i handlinger, der kan bringe deres velbefindende i fare. Se efter sikre måder at udføre opgaver på, f.eks. Implementering af brug af vægtbælter og sænkning af hylder.

Produktivitet

Medarbejdere, der er sunde og i stand til effektivt at håndtere en moderat belastning, er dem, der er mest produktive på deres job. Ledere bør sætte et godt eksempel ved at holde sig i form, følge deres sundhedsbehov og arbejde beroligende under trykfyldte situationer. Inviter sundhedshøjttalere i din virksomhed for at uddanne medarbejderne om, hvordan man bedst tager sig af sig selv. Giv også medarbejdere hyppige pauser for at hjælpe dem med at lindre stress og omdanne deres sind til deres arbejdsopgaver. Opmuntre dine arbejdere til at udøve, spise godt og få nok søvn, når de er væk fra jobbet, så de bliver mere tilfredse på arbejde.

Holdning

Din medarbejders holdninger til jobbet påvirkes af hans fysiske velvære og mængden af ​​stress i hans arbejdsliv. Medarbejdere, der er overdrevent trætte og psykisk deprimerede på grund af for stor arbejdsbyrde, negativ feedback fra ledelsen eller andre medarbejdere, og vanskeligheder med at forstå jobopgaver, er sandsynligvis ikke produktive og kan medføre lavere moral. Du skal tage skridt til at løse disse faktorer og andre, der kan give en negativ holdning til dine medarbejdere. Den effektive brug af jobtilfredshedsundersøgelser kan hjælpe dig med at finde ud af problemer og afhjælpe dem, så medarbejdernes holdninger forbedres, ifølge Lise M. Saari og Timothy A. Dommer i et papir udgivet af "Human Resource Management"