Sådan giver medarbejdere del af et selskabs aktie

Selv i en stram økonomi søger små virksomhedsejere muligheder for at tiltrække og fastholde medarbejdere af høj kvalitet. En fælles måde at gøre dette på, især i opstartsselskaber, der ikke har store lønninger, er at give virksomhedens aktie til medarbejdere. Der er mange fordele ved at tilbyde denne type perk eller incitament. Virksomhedsejere kan spare penge på feriebonuser eller provisioner ved at tilbyde aktier i stedet for kontantbetalinger. Medarbejdere, der bliver aktionærer, kan også føle sig mere investeret i virksomheden og villige til at arbejde hårdere for at gøre deres aktier så værdifulde som muligt. Hvis du overvejer at give dine medarbejdere et stykke af virksomheden, er der flere ting, du skal gøre for at få programmet til at fungere.

1.

Vælg en medarbejderbeholdning ejerplan (ESOP), der passer til dine overordnede behov. De fleste af disse typer af planer består af arbejdsgiveren, der bidrager bestande til medarbejdere gratis. Mange arbejdsgivere kan trække værdien af ​​aktierne på deres erhvervsskatter, mens medarbejdere kan blive investeret og udbetale deres aktier, når de går på pension eller forlader virksomheden.

2.

Bestem, hvor mange aktier du planlægger at give væk til dine medarbejdere. Mange virksomhedsejere ønsker at beholde mindst halvdelen af ​​selskabets aktier i deres egne navne, så de kan give op til 49 procent af selskabets aktier til medarbejdere.

3.

Vælg en delegeringsmetode for at give afkald på lagrene. For eksempel kan nogle virksomhedsejere gerne give lige muligheder til alle medarbejdere. Andre skaber et belønningssystem, der kan give flertallet af aktierne til de bedste kunstnere, der genererer flest indtægter.

4.

Opret en stock-gifting tidsplan. Du ønsker måske at give det hele væk med det samme, eller du vil gerne belønne medarbejderne hver måned, kvartalsvis eller årligt. Nogle små virksomhedsejere giver selskabsbeholdning snarere end en julebonus.

5.

Sælg firma lager til dine medarbejdere til en nedsat sats. Mens de bliver nødt til at betale noget for deres aktier, kan du tilbyde lave satser, der ligger under markedsværdien, hvilket er en generøs gaveagtig gestus.

Tip

  • Tal altid med en skatte- eller forretningsadvokat, inden du giver væk fra selskabets aktier. Mens du kan starte denne type system til skattefordele, skal du være sikker på at du vælger den rigtige plan for din forretningsmodel. For eksempel kommer nogle bestande med aktionærernes fordele ved afstemning, og du vil gerne sikre, at du er åben for dette.

Populære Indlæg