Sådan Fix Employee Omsætning Med Leadership Concepts

At bevare medarbejderne er vigtigt for den fortsatte succes for en virksomhed, især en lille virksomhed, på grund af de færdigheder og viden, som medarbejderne akkumulerer, mens de arbejder for en bestemt virksomhed. Et selskab med et højt personaleomsætningsniveau står over for omkostningerne og indsatsen for at rekruttere, introducere og træne nye medarbejdere med risiko for forretningsforstyrrelser, mens nye medarbejdere får fart på jobbet. Lederskabskoncepter som respekt, engagement og engagement kan hjælpe med at løse problemet med medarbejderomsætning, når virksomhedsejere og ledere sætter dem i aktion ved hjælp af en lederstil, som motiverer medarbejdere og anerkender deres bidrag.

respekt

En af de faktorer, der påvirker medarbejderomsætningen, er kvaliteten af ​​kommunikationen mellem dit ledelsesteam og dine medarbejdere. Ved at holde dine medarbejdere informeret og opmuntre til større dialog mellem ledere og medarbejdere, føler dine medarbejdere sig respekteret, og at de har en rolle i beslutningsprocessen. Faktisk er respekt fra ledelsen den vigtigste faktor, der motiverer medarbejdere, ifølge "What's Working", en 2010 global undersøgelse af medarbejders holdninger fra human resource consultancy Mercer.

Engagement

Medarbejderindgriben er en anden vigtig faktor i fastlæggelsen af ​​medarbejderomsætningen, ifølge professor Alison M. Konrad, organisatorisk adfærd i sin artikel "Engaging Employees Through High-Participation Work Practices", der blev offentliggjort i Ivey Business Journal i marts / april 2006. Ved at skabe et miljø, hvor dine medarbejdere har magt og viden til at træffe deres egne beslutninger om arbejdsarrangementer, kan du opnå positive præstationsforbedringer i kundetilfredshed, rentabilitet og produktivitet samt reducere medarbejderomsætning.

Vision

Medarbejdere, der er usikre om deres virksomheds fremtid, kan beslutte at forlade, fordi de føler, at mulighederne bliver bedre hos et andet firma. For at motivere medarbejderne og imødegå denne usikkerhed skal du kommunikere en klar vision om virksomhedens fremtid. En visionær ledelsesstil er særlig vigtig, hvis din virksomhed går gennem en periode med forandring eller omstrukturering. En vision beskriver din virksomheds fremtidige retning og medarbejderens sted i virksomheden, hvilket hjælper med at fjerne rygter og anden misinformation, der kan destabilisere en arbejdsstyrke.

Kontrollere

En demokratisk tilgang til lederskab, der har et højt niveau af medarbejderinddragelse og deltagelse, skaber et arbejdsmiljø, der tilskynder medarbejderne til at give deres bedste. I modsætning hertil skaber en autokratisk ledelsesstil, hvor ledere blot udsteder instruktioner, ikke miljøet for engagement og engagement, der hjælper med at løse medarbejderomsætningen.