Sådan fyres en medarbejder, som aldrig vender tilbage til arbejde

En medarbejder, der holder op med at vise sig for arbejde, præsenterer et personaleemne for din lille virksomhed og kan tvinge dig til at ansætte en ny arbejdstager for at udfylde medarbejderens sted. Afslutning af en arbejdstager, der aldrig vender tilbage til arbejde, er enkel, forudsat at du har medarbejderens aktuelle kontaktoplysninger, og der findes ingen formel ansættelseskontrakt. Brænding af arbejderen, når en kollektiv overenskomst eller anden kontrakt er på plads, er vanskeligere.

Opsigelsesbrev

At sende et opsigelsesbrev til medarbejderens sidste kendte adresse giver dig som en lille virksomhedsejer en konkret registrering af opsigelsen for dine personaledata. Ifølge Gaebler.com, en erhvervsdrivendewebsted, skal opsigelsesbrevet redegøre for årsagerne til medarbejderens afskedigelse, hvordan disse grunde overtræder virksomhedspolitik og kontaktoplysninger, hvor den tidligere medarbejder kan tale med dig om opsigelsen. Angiv datoer og tider for fravær og andre overtrædelser af virksomhedspolitikken for at gøre årsagerne til din beslutning så klare som muligt.

Kontakt via telefon

Statlige love over hele landet kræver, at du overdrager en endelig betaling af en fyret medarbejders løn inden for en variabel tid afhængigt af hvor meget forudgående varsel blev givet. Når en medarbejder holder op med at komme på arbejde, kontakter han medarbejderen via telefon med hensyn til udestående lønninger, er et smart middel til at opmuntre medarbejderen til at genskabe kontakten. Når du har medarbejderen på telefonen, kan du bryde nyheden om opsigelsen, mens du beder arbejdstageren om at angive en adresse, hvor du kan sende en endelig lønseddel.

Kontrakter og fagforeninger

En kontraktarbejder, der holder op med at komme på arbejde, er i strid med en juridisk bindende aftale. Afslutning af den fraværende arbejdstagers kontrakt kan være lige så enkel som at sende et formelt opsigelsesbrev til medarbejderens sidste kendte adresse, selv om kontrakten også kan have klausuler, der gør arbejdstageren ansvarlig for dine omkostninger og ufuldstændige projekter. Du må muligvis sagsøge arbejdstagerne i borgerretten for at håndhæve aftalen. Et retligt udseende er ikke nødvendigt for at opsige en medarbejder, der arbejder som medlem af en fagforening, men du bliver nødt til at nærme sig foreningen om opsigelsen i henhold til en gyldig kollektiv overenskomst. Hvis fagforeningen beslutter at bekæmpe opsigelsen, skal du muligvis underkaste sig juridisk bindende voldgift.

At-Will ansatte

I mangel af en ansættelseskontrakt eller kollektive overenskomstforhandlinger har medarbejderlovgivning forrang i alle lande undtagen Montana. Disse love giver dig som virksomhedsejere eller en medarbejder mulighed for at opsige et arbejdsforhold til enhver tid - uden forudgående varsel. Oprydning af en medarbejder, der er underlagt arbejdslovgivning, kræver ikke et formelt opsigelsesbrev, selvom det kan være nødvendigt at forhindre en arbejdstager i at indgive ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse. Medarbejderen behøver ikke være til stede for at opsige arbejdstagerne.