Sådan fyres en medarbejder, som er som en kollega

I nogle små virksomheder står ejerne over for opgaven at reprimandere eller afslutte medarbejdere, som de anser mere som kolleger og kolleger end medarbejdere. Situationen kan være ubehagelig, hvis venskaber og alliancer er blevet smedet, især hvis opsigelsen er som følge af en alvorlig overtrædelse. Der er dog en række forskellige måder at håndtere opgaven venligt og professionelt på for at sikre, at personlige relationer forbliver uheldige.

Hold dig til fakta

Tag medarbejderen til side i et privat område og redegør for konklusionerne for opsigelsen. Hvis opsigelsen er baseret på dårlig præstation eller brud på virksomhedspolitik, skal du give detaljer om de forhold, der førte til beslutningen om at opsige. Du skal blot videresende faktane på en måde, der viser, at du ikke har andet valg end at lade medarbejderen gå. Du kan professionelt udtrykke din personlige sorg over situationen.

Beskyt forholdet

Opretholdelse af et venligt personligt og professionelt forhold til en person, du har fyret, kan være vanskelig. Sørg for, at der ikke er nogen uberettigede personlige angreb i affyringsprocessen, der kan bringe et fremtidigt mindelig forhold til medarbejderen i fare. Undgå sprog, der angriber individet; rettere fokus på de specifikke handlinger eller omstændigheder, der førte til opsigelsen.

Give ressourcer

Hvis du fyrer medarbejderen på grund af budgetnedskæringer i stedet for et præstationsproblem, har du mere mulighed for at hjælpe den person, end hvis han blev fyret for en lovovertrædelse som forvirring. Sørg for, at medarbejderen forstår, at opsigelsen ikke er baseret på præstationer, men snarere på økonomi. Tilvejebringe ressourcer som human resources papirarbejde, der gør det muligt for medarbejderen at ansøge om ledighedskompensation og tilbyde at indsamle anbefalingsbrev og jobledninger fra andre kolleger i virksomheden.

Tilbudsstøtte

Når du fyrer medarbejderen, kan du blødgøre blæset ved at udtrykke din sympati og tilbyde for at hjælpe med jobsøgning eller adgang til kontakter på dit felt, der kan være til gavn for medarbejderen. Når du har leveret virksomhedens linie med hensyn til opsigelsen, tilbyder du at hjælpe med at pakke op eventuelle projekter i værkerne og kontakte kunder eller kunder med hvem den opsatte medarbejder tidligere har arbejdet. Opfølgning med den fyrede medarbejder i de dage og uger efter opsigelsen for at tilbyde support og assistance.