Sådan Find Medarbejdere Gennem Internet Jobposteringer

Når din virksomhed søger at fylde en åben stilling, tilbyder internettet en bekvem måde at forbinde med potentielle kandidater. Når du begynder søgningen, kan antallet af personer, der svarer til din online jobannonce, være overvældende, især i en ned økonomi. For at udnytte din tid bedst kan du anvende strategier, der udrydder uegnede mennesker og indsnævrer kandidatpuljen.

Website Selection

En af de største måder at spilde værdifuld tid på er at offentliggøre dit jobannonce på en stor, generel beskæftigelseswebsted. Selvom du sandsynligvis vil nå et større publikum, vil det blive fortyndet med folk, der ikke opfylder dine behov. For at finde medarbejdere, der er mere tilbøjelige til at passe dine kvalifikationer, overvej at bruge en branchespecifik hjemmeside. Ifølge amerikanske nyheder har nichewebsites tendens til at tiltrække mere kvalificerede kandidater, så du kan bruge mindre tid på at sive gennem genoptagelser og mere tidssamtaler. For at finde de bedste steder skal du tale med medarbejdere og erhvervskollegaer; personlige anbefalinger kan hjælpe dig med at undgå jobborde, der vil plage din email med spam.

Sprog

Når det kommer til en internetbaseret medarbejdersøgning, er ordlyden af ​​dit jobannonce ofte den første forsvarslinje i at udrydde ukvalificerede mennesker. Når du skriver jobannoncerne, skal du være så specifik som muligt. Inc. magasin tyder på, at du undgår generaliteter og arbejder direkte med ansættelseslederen eller den direkte vejleder. I stedet for at bruge sætninger som "regnskabssoftware" eller "design software", for eksempel, skal du angive de nøjagtige programmer, som den succesfulde kandidat skal kende. For at styrke punktet, oplyse læserne om, at du ikke vil overveje nogen, der ikke opfylder de angivne krav.

Ansøgningsproces

En anden måde at afskrække uegnede ansøgere på er at skabe en detaljeret, udfordrende ansøgningsproces. En måde at gøre det på, ifølge Inc. magazine, er at inkludere en opgave i jobannoncerne. I stedet for at anmode om, at ansøgerne blot sender et følgebrev og genoptager, beder dem om at gennemføre en bestemt opgave. For en åben grafisk designposition kan du anmode om, at ansøgere indbefatter tre seneste designprøver. For en ingeniørposition kan du bede kandidaterne om at skitsere deres personlige design og udviklingsproces. Med en specifik opgave kan du tiltrække lidenskabelige kandidater og fraråde folk fra at anvende som et langt skud.

Marketing

Når du har offentliggjort dit indlæg, skal du øge synligheden ved at bruge dit eksisterende netværk af professionelle kontakter. Udnyt nemt online deling ved at sende postadressen til tidligere professorer, erhvervskollegaer eller tidligere medarbejdere. Anmod om at de anbefaler potentielle kandidater, eller at de sender posten sammen til deres netværk. Du kan også sende linket på dine sociale medier til at nå ud til folk, der allerede er interesserede i din virksomhed og industri. Ved at målrette branchens insidere, er du mere tilbøjelige til at finde kandidater, der har den nødvendige færdighedssæt.