Sådan Figure medarbejder løn for undtagne medarbejdere
I henhold til Fair Labor Standards Act eller FLSA skal arbejdsgiverne betale ansatte mindre end den føderale minimumsløn for alle arbejdstimer. Hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer, skal arbejdsgiveren betale tid og halvdelen af timeprisen for hver time over 40 timer. Medarbejdere, der er administrative, ledende, udenfor salg eller visse computeransatte, er fritaget for minimumsløn og overarbejde. Generelt skal disse medarbejdere tjene en løn på mindst $ 455 om ugen eller $ 27, 63 i timen. Fordi beregning af løn for fritagne medarbejdere adskiller sig fra ikke-fritagne medarbejdere, er det vigtigt at kende proceduren for at fjerne fejl og beskytte din virksomhed mod at miste fritagelsen.
1.
Betal medarbejderen i henhold til den forudbestemte aftale. Hvis medarbejderen er lønnet, skal du betale medarbejderen hele lønnen i en uge, hvor medarbejderen udfører arbejde. Hvis medarbejderen ikke arbejder i ugen, er du ikke forpligtet til at betale medarbejderens løn.
2.
Beregn medarbejderens ugentlige og daglige løn, hvis det er relevant. Generelt vil en lønmodtager modtage en ugentlig eller to ugerlig lønseddel, som er en bestemt del af hans årsløn. Hvis en medarbejder f.eks. Tjener en løn på $ 75.000 om året, er den ugentlige løn $ 1, 442, 30 ($ 75, 000 / 52), og den daglige løn er $ 288, 46 ($ 1, 442, 30 / 5).
3.
Reducere medarbejderens løn, hvis medarbejderen savnede en eller flere dage på grund af andet end sygdom eller handicap; at kompensere for militærløn, juryafgift eller vidnegebyrer forlade under Family Medical Leave Act eller for suspensioner forårsaget af arbejdsulykker.
4.
Fradrag eventuelle yderligere tilbageholdelse, herunder alle føderale, statslige og lokale skatter i henhold til IRS Publication 15 Circular E og din stats retningslinjer for indkomstskat.
Populære Indlæg
Moderne fremstilling er et vidunder af menneskelig opfindsomhed og teknologiske fremskridt. Roboter drejer og væver i en præcis, mekaniseret dans; computere overvåge hundredvis af parametre for at sikre ekspertise i fremstillingen; arbejdere bliver støt mere produktive, da de lærer at øge deres produktion. De p
Læs Mere
Langfristet gæld er enhver gæld, der tager din virksomhed længere end et år at betale sig. Du opregner langfristet gæld på balancen under posten for langfristede forpligtelser. Du grupperer lignende typer af individuelle gæld sammen, som f.eks. Realkreditlån og noter, der skal betales, og det samlede beløb, der er angivet i balancen. Hver ga
Læs Mere
Oprettelse af det bedste arbejdsmiljø for holdlederne begynder normalt ved at få sponsorering fra virksomhedsledere. Dette sikrer tilpasning til strategiske mål. For at skabe et positivt arbejdsmiljø skal du fremme samarbejde, samarbejde og tillid. Ved at etablere et miljø, hvor ledelsesbeslutninger træffes efter omhyggeligt at vurdere situationen, overveje alternativer og evaluere muligheder, kan du opretholde det bedste, produktive arbejdsmiljø for både teamlederen og hans underordnede. Tillid
Læs Mere
Høj personaleomsætning koster dine virksomheds penge i form af tabt produktion og omkostningerne til rekruttering af nye medarbejdere. Overdreven omsætningsstatistik kan variere fra industri til industri, men 20 procent af medarbejderafgang anses for høj omsætning, ifølge Judy Capko, der skriver på Academy of American Family Physicians hjemmeside. Når d
Læs Mere
Jobanalyse hjælper små virksomhedsejere med at redegøre for de stillinger, de ansætter for, og give dem indsigt i de typer opgaver, som en medarbejder kan udføre, og hjælpe dem med at beslutte, hvilken type medarbejder det er bedst at udføre de givne opgaver. Som følge heraf, når medarbejderne er ansat, kan arbejdsgiverne straks kommunikere til dem, hvad der forventes af dem. Dette m
Læs Mere