Hvordan virker ansættelsesprocessen?

Ansættelsesprocessen er en af ​​de vigtigste aktiviteter foretaget af din virksomhed. Det bestemmer, hvordan dit firma fortsætter med at bringe nyt talent for at imødekomme vækst og forandring. For at udvikle omfattende ansættelsespolitikker skal du først forstå det grundlæggende i, hvordan ansættelsesprocessen fungerer.

Rekruttering

Rekruttering involverer ikke kun menneskelige ressourcer, men også afdelingsledere og virksomhedsledere. Human Resources Group udvikler jobbeskrivelser for nødvendige stillinger, annoncerer disse stillinger og samler derefter genoptagelser. Afdelingsledere og virksomhedsledere bør altid holde deres øjne og ører åbne for potentielle ansættelseskandidater, der kan hjælpe med at sikre virksomhedens fremtid. Denne samarbejdsindsats hjælper virksomheden med at finde kandidater, der søger arbejde og opbygge en fil med kvalificerede kandidater, der kan kontaktes, når specifikke behov opstår.

Screening

Screening er gjort for at eliminere kandidater, der ikke passer til den erfaring eller uddannelsesmæssige baggrund, der kræves til stillingen. Afdelingslederne og personalepersonalet sammenligner genoptagelser til jobkravene og indsnævrer feltet ned til en liste over mulige passer. Screeningsprocessen kan også indebære interviews via telefon og personligt udført af Human Resources Department for at administrere eventuelle tests, som firmaet måtte kræve, og for at hjælpe med at bekræfte oplysningerne på CV'et med kandidaten.

Interview

Interviewprocessen kan være adskillige faser, der begynder med grundlæggende interview med institutlederen. Processen kan omfatte panelinterviews med andre medarbejdere i afdelingen og personlige møder med executive-teamet. Afdelingslederne kan bruge to eller tre intervaller interviews for at indsnævre deres muligheder ned til de kandidater, som de føler er mest kvalificerede.

Udvælgelse

Hvert firma har sin egen udvælgelsesproces. Nødvendigt vil nogle virksomheder foretage en sikkerhedskontrol, inden de ansætter personale. For eksempel gennemfører det amerikanske militær en sikkerhedskontrol af civilt personale, inden de gør nogen ansættelse. En baggrundskontrol, der indeholder en kreditrapport, kriminel rekord og indkaldelse af forretnings- og personlige henvisninger kan også gøres. Afdelingslederen og medarbejdergruppen sammenligner derefter de oplysninger, de har for hver kandidat, og bestemmer hvilken kandidat, eller kandidater, der vil modtage et jobtilbud.