Medarbejderpligter vedrørende OSHA

En del af det amerikanske arbejdsministerium, Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) blev oprettet af Kongressen som et resultat af arbejdsmiljøloven fra 1970. Formålet med dette agentur er at sikre sikre og sunde arbejdsvilkår for arbejder mænd og kvinder ved at fastsætte og håndhæve standarder og ved at yde uddannelse, opsøgende, uddannelse og bistand. "Agenturet kan ikke nå denne mission, uden at arbejdere landsdækkende gør deres rolle.

Sikkerhedsuddannelse

En medarbejder i USA har en pligt og ret til at erhverve erhvervsuddannelse fra sin arbejdsgiver. Dette er især vigtigt, hvis han er ansat i et miljø, hvor farlige kemikalier anvendes eller opbevares. Han skal få en forståelse for hvert kemikalie, som han kan komme i kontakt med, lære om dens sundhedsmæssige virkninger samt forebyggende foranstaltninger til håndtering af det.

I overensstemmelse med OSHA's love skal en virksomhed opretholde detaljerede journaler om farlige materialer eller kemikalier i arbejdsområdet, farerne ved at udføre forskellige ikke-rutinemæssige arbejdsrelaterede opgaver samt hvilke tests virksomheden har administreret for at identificere farer . En medarbejder skal anmode om disse oplysninger for at sikre sin egen personlige sikkerhed.

Indgivelse af klager

Når en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivning er mistanke, skal en medarbejder indgive en formel klage til OSHA. Klager kan indleveres via telefon, fax, skriftligt eller via internettet. OSHA vil efter anmodning fortrolle ansøgerens identitet. Når en klage er modtaget, sender agenturet en repræsentant til arbejdspladsen for at foretage en detaljeret inspektion af anlægget. I tilfælde af, at overtrædelser er identificeret, vil repræsentanten administrere disciplinære handlinger, oftest i form af en henvisning. Hertil kommer, at hvis en sagsøger føler, at hun på nogen måde bliver chikaneret eller straffet af sin arbejdsgiver som følge af indgivelsen af ​​hendes klage, har hun yderligere ret og pligt til at indgive en diskriminationsklager.

Undersøgelsesdeltagelse

Når en OSHA compliance officer undersøger en arbejdsplads, er det afgørende for en medarbejderrepræsentant, som f.eks. En repræsentant for fagforeningen, at ledsage ham på facilitetsturen, eller at en gruppe medarbejdere skal konsulteres. Det er forbudt for medarbejderrepræsentanten at blive valgt af arbejdsgiveren. Repræsentanten skal informere embedsmanden om alle formodede farer samt eventuelle ulykker eller skader, der er opstået som følge heraf.