Sådan er du en effektiv leder, hvis du er skørt
Skamhed kan begrænse dine interpersonelle færdigheder, hvilket påvirker din evne til at være en effektiv leder alvorligt. Ledere skal give vejledning, vejledning og, når det er nødvendigt, disciplin. En genert person kan have svært ved at udføre disse opgaver effektivt. At være en effektiv leder, når genert, skal du overvinde den skygge og opbygge selvtillid. Start med at indse, at du er i en ledende stilling på grund af dine evner og dine egne leders tro på dig. Bygg på det for at finde træk i dig selv for at være en effektiv leder.
1.
Lav en liste over, hvad du vil opnå i din lederskab rolle. Analyser disse mål og hvordan de supplerer dine styrker.
2.
Udøve hvad du vil sige før møder og andre interaktioner. Lav en liste over potentielle spørgsmål og de svar, du vil give. Dette vil styrke din tillid før møder og anden interpersonel kommunikation.
3.
Udfør en ensom aktivitet som at læse eller skrive i en journal, før du går ind i en potentielt ubehagelig situation. Dette vil fokusere dit sind og reducere angst. Gå tilbage og udfør en anden ensom aktivitet bagefter for at bringe din angst ned igen.
4.
Kommuniker via e-mails og notater, hvor det er muligt. Ved at skrive en skriftlig besked kan du klart formulere dine tanker.
5.
Byg selvtillid gennem din succes. Hver gang du kommer ud af en stressende situation med succes, vil du finde det nemmere at møde den næste.
Tips
- Executive coach Stever Robbins foreslår, at genert ledere gradvist øger mængden af interaktion, de er komfortable med. For eksempel begynder nogle genert ledere ved at stille mange spørgsmål, lade andre gøre meget af talerne, og gradvist opbygge sig for at tage mere af bly. Som med alle mål er ideen at starte lille og bygge videre på dine evner.
- Forskning opsummeret i september 29, 2011, spørgsmålet om "Psychology Today" antyder, at en persons skygge kan spontant ændre sig med alderen - og dermed er det ikke nødvendigvis et indbygget træk. Din skamhed kan derfor være mindre af en hindring end du tror i din indsats for at blive en mere effektiv leder.
Advarsel
- Underskud ikke behovet for en genert leder at tage lidt tid at genoplade med ensomme aktiviteter. Mange genert eller indadvendte mennesker finder en aktiv ledelsesrolle, der skal dræne - det er vigtigt, at du finder måder at genskabe mellem møder eller andre sociale arrangementer.
Populære Indlæg
Moderne fremstilling er et vidunder af menneskelig opfindsomhed og teknologiske fremskridt. Roboter drejer og væver i en præcis, mekaniseret dans; computere overvåge hundredvis af parametre for at sikre ekspertise i fremstillingen; arbejdere bliver støt mere produktive, da de lærer at øge deres produktion. De p
Læs Mere
Langfristet gæld er enhver gæld, der tager din virksomhed længere end et år at betale sig. Du opregner langfristet gæld på balancen under posten for langfristede forpligtelser. Du grupperer lignende typer af individuelle gæld sammen, som f.eks. Realkreditlån og noter, der skal betales, og det samlede beløb, der er angivet i balancen. Hver ga
Læs Mere
Oprettelse af det bedste arbejdsmiljø for holdlederne begynder normalt ved at få sponsorering fra virksomhedsledere. Dette sikrer tilpasning til strategiske mål. For at skabe et positivt arbejdsmiljø skal du fremme samarbejde, samarbejde og tillid. Ved at etablere et miljø, hvor ledelsesbeslutninger træffes efter omhyggeligt at vurdere situationen, overveje alternativer og evaluere muligheder, kan du opretholde det bedste, produktive arbejdsmiljø for både teamlederen og hans underordnede. Tillid
Læs Mere
Høj personaleomsætning koster dine virksomheds penge i form af tabt produktion og omkostningerne til rekruttering af nye medarbejdere. Overdreven omsætningsstatistik kan variere fra industri til industri, men 20 procent af medarbejderafgang anses for høj omsætning, ifølge Judy Capko, der skriver på Academy of American Family Physicians hjemmeside. Når d
Læs Mere
Jobanalyse hjælper små virksomhedsejere med at redegøre for de stillinger, de ansætter for, og give dem indsigt i de typer opgaver, som en medarbejder kan udføre, og hjælpe dem med at beslutte, hvilken type medarbejder det er bedst at udføre de givne opgaver. Som følge heraf, når medarbejderne er ansat, kan arbejdsgiverne straks kommunikere til dem, hvad der forventes af dem. Dette m
Læs Mere