Arbejdstagerrettigheder for fjendtlige arbejdspladser

Et fjendtligt arbejdsmiljø er en, hvor en medarbejder modtager uønsket fysisk chikane eller verbale kommentarer baseret på en føderalt beskyttet egenskab, såsom køn, race, seksuel orientering eller religion, ifølge Federal Communications Commission. Medarbejdere har ret til et imødekommende og upartisk arbejdsmiljø, men der findes bestemmelser om klage og tilbagebetaling, hvis en overtrædelse opstår.

Fakta

Næsten alle medarbejdere er beskyttet under føderale antidiskriminationslove, ifølge EmployeeIssues.com. Den vigtigste føderale lovgivning er Civil Rights Act fra 1964 (CRA), der forbyder diskrimination eller chikane baseret på race, køn, køn, religion, trosretning eller national oprindelse. Siden CRA har kongressen vedtaget flere love for at beskytte særlige grupper, der ikke er medtaget i CRA, såsom personer over 40 i ADEA og handicappede i amerikanerne med handicaploven (ADA).

Opløsning

En medarbejder har ret til at klage til deres overordnede om et fjendtligt arbejdsmiljø. Hvis arbejdsgiveren ikke afhjælper situationen, kan medarbejderen kontakte deres lokale kontor for ligestillingsevne (EEOC). EEOC vil klare fjendtlige klager på arbejdspladsen, hvis den finder overbevisende beviser. Selvom EEOC ikke forfølger en fjendtlig arbejdsplads sag, kan medarbejderen stadig sagsøge sig selv.

Virkninger af en klage

Uanset om en medarbejder vinder en fjendtlig arbejdspladsklage, har han stadig ret til ikke at frygte gengældelse fra arbejdsgiveren, så længe hans krav var legitime, ifølge Nolo. Holdningsjusteringer, som f.eks. Er mere kolde, udgør ikke gengældelse. Ændringer, der påvirker status for ansættelsen, såsom nedbringelse eller opsigelse, kan dog straffes ved lov.

Overvejelser

Arbejdsgiverne skal gøre deres bedste for at sikre medarbejderne et sikkert miljø uden forskelsbehandling. Vedligeholdelse af et chikanefrit arbejdsmiljø betyder disciplinering af medarbejdere, der skaber de fjendtlige forhold, ifølge "Business Management Daily". At holde træningsseminarer om, hvordan man håndterer eller anerkender en fjendtlig arbejdsplads, samtidig med at det er potentielt nyttigt, ikke opfylder krav til intervention i den amerikanske domstols øjne.

grænser

Uanset om uønskede kommentarer eller handlinger skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, afhænger sagens enkeltheder, men domstole har en tendens til at søge gentagne og alvorlige chikane, som forstyrrer en medarbejders evne til at arbejde i henhold til FindLaw og afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 . Lejlighedsvis sjov og endda spørge en medarbejder på en dato, ind imellem, udgør normalt ikke et fjendtligt arbejdsmiljø. Cornering og berøring af en kollega eller gentagelse af seksuelle kommentarer vil på den anden side sandsynligvis blive betragtet som en fjendtlig arbejdsplads.