Ansættelsespolitikker og -procedurer, der øger mangfoldigheden

Forsøg på at diversificere en virksomheds arbejdsstyrke er en top-down-beslutning, der starter med at skabe en kultur, der tilskynder til mangfoldighed. Ændring af rekrutterings- og ansættelsespraksis kan hjælpe med at nå kandidater fra forskellige befolkningssegmenter. Og sørg for, at alle medarbejdere føler sig velkomne og accepterede, vil hjælpe med opbevaring. Bekræftende handling kan også være en løsning i visse brancher.

Diverse arbejdsstyrke

Mangfoldighed er en række ting, som en person udformer. For at skabe en virkelig forskellig arbejdsstyrke, overvej mere, at bare en persons udseende. Mens race, køn og alder helt sikkert bidrager til forskellighed på arbejdspladsen, er religion, filosofi, seksuel orientering og nationalitet også vigtige bidrag.

Rekruttering af medarbejdere

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission skal en arbejdsgiver, der ønsker at øge mangfoldigheden, undersøge deres medarbejdere og vurdere, hvor virksomheden mangler mangfoldighed. Så skal det regne ud, hvordan man sender jobmuligheder til den ønskede befolkning. Hvis virksomheden f.eks. Vil tilføje flere afroamerikanske medarbejdere, kan det begynde at reklamere for jobannonceringer i overvejende afroamerikanske skoler, samfundscentre, kirker, sociale netværk eller almindeligt læste publikationer. Det kan også overveje at bruge en mund-til-mund-kampagne eller deltage i jobmesser for at fremme virksomheden.

Selvom det er godt at fremme mangfoldighed, skal alle kandidater til en stilling behandles retfærdigt. Det er ulovligt at med vilje fokusere en rekrutteringsproces for at eliminere visse segmenter af arbejdsstyrken.

Ansættelse Kvalifikationer

En arbejdsgiver bør kun se på en potentiel ny udlejning baseret på hans eller hendes kvalifikationer. Når det er sagt, vil en arbejdsgiver, der søger at øge arbejdsstyrken mangfoldighed, overveje at ændre sine ansættelseskrav, hvis homogene grupper konsekvent søger samme job. For eksempel kan en arbejdsgiver overveje at erstatte yderligere erhvervserfaring i stedet for en fireårig kollegium grad, da dette kan hjælpe med at rekruttere befolkningssegmenter med mindre muligheder for at gå på college.

Oprettelse af en kultur

Arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække en forskelligartet arbejdsstyrke, har brug for at skabe en kultur, som værdsætter mangfoldighed. I en Charlotte Business Journal-artikel med titlen "Fremme mangfoldighed på arbejdspladsen" anbefaler eksperter først at undersøge virksomhedspolitikker, såsom uddannelsesprogrammer og præstationsevalueringer, for utilsigtede forstyrrelser. Udnævne en person til at oprette og overvåge programmer, der fremhæver ligestilling og åben kommunikation. Gennemfør netværk og mentorprogrammer, der gør det muligt for arbejdstagere at være behagelige og vokale om deres behov. Undgå også præferencebehandling, da det skaber vrede.

Bekræftende handling

Bekræftende handling er et andet redskab, der kan øge arbejdsløshedens mangfoldighed, selvom det er subjektivt for loven. Bekræftende handling er ved lov defineret som "handlinger, der er egnede til at overvinde virkningerne af tidligere eller nuværende praksis, politikker eller andre hindringer for lige muligheder for beskæftigelse." En arbejdsgiver kan beslutte at oprette et frivilligt bekræftende handlingsprogram, hvis virksomheden mener, at der er en langvarig ubalance i en bestemt jobkategori. For at sikre lovligheden af ​​programmet vil en domstol undersøge virksomhedens kvoter og mål og afgøre, om det er i strid med lige beskæftigelsespraksis. Det er vigtigt at være meget opmærksom på lovkravene ved implementering og gennemførelse af programmer til bekæmpelse af bekæmpelse.