Målets hierarki for et selskab

En god måde at forstå, hvordan et firma arrangerer sit hierarki af mål er at se på Dr. Abraham Maslows teori om menneskelig motivation. Hans teori siger, at motivation er drevet af uopfyldte behov, og at visse grundlæggende behov skal opfyldes, før andre højere behov kan opfyldes. Disse behov, fra det mest grundlæggende til det højere niveau, er fysiske, sikkerhedsmæssige, sociale, esteem og selvrealisering. Denne teori om menneskelig motivation gælder også for virksomheder. Et opstartsselskab er primært motiveret med at bygge nok forretninger til at holde dørene åbne. alt efter det er fremskridt.

Fysisk

Det grundlæggende behov for mennesker er ifølge Maslows teori fysiologisk: at have alt det kræver for at opretholde livet komfortabelt, såsom indkomst, mad, husly og livsstil. Tilsvarende er et virksomheds mest grundlæggende mål at indhente tilstrækkelige indtægter til at finansiere sin daglige drift og vækst. Det første en iværksætter gør er at betale selskabets driftsomkostninger; Alt, der er tilbage fra indtægterne, går til at vokse selskabet. Når selskabets grundlæggende operationelle behov er opfyldt, er det næste mål at styrke sin økonomiske situation.

Sikkerhed

Det næstbedste menneskelige behov er sikkerhed. For dig betyder sikkerhed at have ressourcerne til at bevare dine fysiologiske behov. For en virksomhed er sikkerheden en stærk finansiel stilling med en forsigtig reserve af midler til brug, når der opstår operationelle nødsituationer, som f.eks. Maskinafbrud eller behovet for at ansætte flere medarbejdere. Stærke finanser giver en base for innovation og udvidelse.

Social

Et menneske skal finde et sted i sit samfund. På samme måde skal virksomheder finde et sted i deres respektive brancher og forbrugermarkeder. Social interaktion holder dig glad, så du søger det, når du har opfyldt dine grundlæggende overlevelsesbehov. Et selskab kan kun vokse ved at udvikle sin konkurrenceposition i sin branche og tiltrække flere kunder, hvilket hjælper med at øge indtægterne. Derfor er markedsføringsindsatsen, når virksomheden lanceres, ledelsens primære fokus.

Esteem

Kærlighed, på et personligt plan, ligner en virksomheds image eller brand. Dit gode ry og følelser af sikkerhed forbedrer din evne til at udføre på arbejde og interagere med succes inden for dit fællesskab af venner og forretningsforbindelser. Faktisk føjer dit arbejde og sociale involveringer dig til ære. Når et firma har været i drift, skaber det et billede i sine kunders sind. Det bliver kendt for kvaliteten af ​​sin kundeservice, produktlinje og prisstruktur. Forbrugerne ser efter god værdi, men de reagerer også på andre elementer af corporate image, såsom snobsappel, demonstreret bekymring for økologi og social bevidsthed. Det er derfor, at virksomhederne fremmer deres mærkebilleder, som afspejler deres missionserklæringer og virksomhedskulturer. Et stærkt brand image bidrager til omsætningsvækst, finansiel styrke og grundlæggende operationelle behov.

Selvrealisering

Det endelige mål for et firma er at opnå et niveau af succes, der sikrer, at det opfylder sine mål om at forblive i erhvervslivet, opbygge stærke finanser og nyde forbrugernes accept og høj mærkeigenkendelse. For dig kan selvrealisering være fremme til en udøvende stilling. For et selskab kan det tage form af at gå offentligt via en børsnotering eller blive erhvervet til en høj pris af et større firma. Selvrealisering sker, når alle andre målniveauer er opfyldt, og det giver mulighed for yderligere succes for både virksomheder og enkeltpersoner.