Hvad er nogle effektive rekrutteringsstrukturer?

En struktureret tilgang til rekruttering er effektiv til at finde den rigtige kandidat til en organisation baseret på evner og erfaringer samt at være en god pasform i organisationen. Brug af enten en tredjepart til kandidatkilder eller rekruttering direkte, markedet er fuld af kandidater, der kræver screening og testning på en struktureret, retfærdig og retfærdig måde for at finde den ideelle kandidat.

Struktureret planlægning

En organisation beskæftiger sig med struktureret rekruttering planlægning at vurdere de færdigheder og erfaring, det har brug for. Derudover tillader organisationen at identificere den type personlighed, der passer til sin kultur. Når en organisation er identificeret, kan en organisation bruge rekrutteringskilder til personalebehov. Struktureret planlægning er effektiv til rekruttering af de bedste kandidater til både organisationen og den potentielle medarbejder.

Strukturerede kilder til rekruttering

Når en organisation har identificeret sine personalebehov, kan den mest effektive struktur, som den vælger at ansøge kandidater, være baseret på niveauet for tilgængelighed af færdigheder på arbejdsmarkedet. Når der er et overskud af færdigheder til en bestemt stilling, kan en organisation rekruttere direkte ved at lade kandidater gå ind eller sende deres CV direkte til organisationen. Organisationen kan henvende sig til fagforeningen for henvisninger til rimeligt tilgængelige færdigheder. Hvis et færdighedssæt er svært at finde, kan organisationen annoncere offentligt. Når færdigheder er begrænsede, kan det være nødvendigt at bruge rekrutteringstjeneste eller headhunting.

Struktureret test

En struktureret metode til test og vurdering måler en kandidats færdigheder, evner og viden. Test kan være en effektiv metode til screening af kandidater til at eliminere dem uden minimumskvalifikationer for jobbet. En præstationsprøve kan omfatte at skrive et computerprogram. En organisation kan kræve en videns- eller eksamenseksamen til at teste en jobspecifik funktion.

Strukturerede interviews

En organisation, der gennemfører strukturerede interviews for rekruttering sikrer, at hver kandidat vurderes konsekvent med lige muligheder. Arbejdsgiveren stiller spørgsmålstegn ved de samme spørgsmål i samme rækkefølge og satser dem på samme skala. Interviewerne er enige på forhånd om, hvad de rigtige svar indebærer. Pålideligheden af ​​det strukturerede interview hjælper med at sikre en effektiv rekruttering til en stilling.