Hepatitis C & Jobsikkerhed

Hepatitis C, også kendt som HCV, er en virus, der normalt spredes gennem samleje, men det kan også inficere nogen via kropsvæsker, ifølge National Clearinghouse Information Center. Folk, der er smittet med hepatitis C, frygter ofte, hvordan andre vil behandle dem, når deres tilstand bliver kendt, især arbejdsgivere. Hepatitis C-bærere er normalt beskyttet i henhold til antidiskriminationslov, så en lille virksomhed skal passe på ikke at behandle dem anderledes end andre arbejdstagere.

Fakta

Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter folk med sygdomme fra diskrimination på arbejdspladsen, såsom opsigelse på grund af sygdommen, ifølge Hepatitis C Support Project. Dette betyder imidlertid ikke, at erhvervelse af HCV gør en person handicappet under ADA. For at en HCV-bærer skal få beskyttelse under ADA, skal han vise symptomer på en HCV-infektion, såsom træthed.

Små virksomheder

Hepatitis C-luftfartsselskaber har mindre sikkerhed i små virksomheder, fordi ADA kun gælder for virksomheder med 15 eller flere ansatte, ifølge Hepatitis C Support Project. For eksempel kan en arbejdsgiver nægte en forfremmelse, fordi arbejdsgiveren mener, at HCV betyder, at en arbejdstager med sygdommen ikke kan klare et mere stressende arbejde.

Rimelig indkvartering

Virksomheder, der er underlagt ADA, skal gøre "rimelige boliger" for dem med HCV, ifølge den juridiske information hjemmeside Nolo. Rimelige boliger omfatter ting som kortsigtet lægeorlov og skaber en arbejdsplan baseret på HCV-luftfartsselskabets evner. Men hvad der udgør rimelig indkvartering kan være et gråt område. Langsigtet lægeorlov kan for eksempel være for byrdefuldt for en arbejdsgiver.

Lige beskæftigelsesmulighedskommission

Medarbejdere med HCV bør overveje at kontakte deres lokale kontor for lige muligheder for beskæftigelse (EEOC), hvis en arbejdsgiver fyrer dem, fordi de har indgået sygdommen, eller hvis arbejdsgiveren nægter at gøre rimelige overnatningssteder, ifølge Nolo. EEOC er ansvarlig for at gennemføre ADA regler.

Familie- og lægehjælpelov

Generelt skal arbejdsgivere, der er omfattet af ADA'en, også overholde loven om familie og lægehjælp (FMLA), ifølge Nolo. FMLA kræver, at virksomhederne kan tilbyde op til 12 uger ubemandet ferie til medarbejderne, så de kan tage sig af lægebehov. Derudover kan statslove tilbyde ekstra beskyttelse udover ADA og FMLA.