Handicapdiskrimination

Diskrimination mod handicappede er en stor bekymring i nutidens samfund. Det er ulovligt at diskriminere en person på grund af et handicap; Der findes dog stadig diskrimination i uddannelsesinstitutioner, inden for offentlige anlæg og på arbejdspladsen. En person med psykisk eller fysisk handicap har ret til retfærdig behandling. Særlige overnatninger skal gøres for at hjælpe handicappede med de ændringer, de har brug for for at sikre ligestilling i samfundet.

Definition

Handicapdiskrimination refererer til den uretfærdige behandling af en person, der er påvirket af en mental eller fysisk svækkelse, som markant begrænser deres evner. Diskrimination omfatter også at begrænse eller udelukke en handicappet fra visse muligheder, såsom beskæftigelse. At nægte en kvalificeret handicappet mulighed for at deltage i visse aktiviteter på grund af et handicap betragtes som diskrimination og er en krænkelse af personens rettigheder.

American with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act fra 1990 blev gennemført for at gøre diskrimination af en handicappet ulovlig. Handlingen definerer forbudt forskelsbehandling og beskriver mulige konsekvenser for manglende overholdelse af loven. Formålet med amerikanerne med handicaploven er at udvide beskyttelsesområdet for handicappede og lovligt fastslå, at handicap udelukker ikke en person fra at deltage i det almindelige samfund.

Ligestilling

Equal Employment Opportunity Commission håndhæver loven om American with Disabilities Act. Kommissionen undersøger klager over en arbejdsgiver og i nogle tilfælde bringer retssager mod en organisation, der overtræder loven. Lige mulighed for handicappede betyder, at en handicappet skal gives samme behandling som alle andre med lignende evner.

Særlige overnatningssteder

Arbejdsgivere og offentlige anlæg skal stille rimelige overnatningssteder til støtte for handicappedes individuelle behov. Når en organisation er blevet gjort opmærksom på en persons handicap, skal der foretages acceptable ændringer af tjenester og faciliteter for at gøre det muligt for handicappede at tilpasse sig bestemte forhold. For eksempel er en arbejdsgiver forpligtet til at rumme en handicappet medarbejder ved lidt ændring eller omstrukturering af udstyr eller arbejdsopgaver, så medarbejderen effektivt kan udføre sine arbejdsopgaver.

Undtagelser

Visse undtagelser gælder med hensyn til beskyttelsesniveauet, som en handicappet modtager i henhold til loven. En handicappet person, der engagerer sig i "ulovlig brug af narkotika og alkohol", er udelukket fra beskyttelse af amerikanerne med handicaploven. Arbejdsgivere kan forbyde brugen af ​​ulovlige stoffer og gennemføre lægemiddelprøvninger for alle medarbejdere. Yderligere kan arbejdsskader som følge af brugen af ​​ulovlige stoffer frigive en arbejdsgiver fra ansvar og eventuelle retssager.