Gruppe Health Insurance Guides

Gruppesygeforsikring er en af ​​de dyreste genstande til personalegoder. Nogle gange for at spare penge vælger arbejdsgivere ringere politikker, øger fradrag til ubehagelige beløb eller skærer vitale dele fra programmet. At vælge den rigtige plan er, hvad der kræves for at skabe det mest omkostningseffektive sygesikringsprogram for dine medarbejdere.

Vurder din historie

Se på din historie om fordringer og alder af dine arbejdere og deres behov, når du vælger en gruppes sundhedspolitik. Nogle politikker passer til sunde grupper med få krav og er en måde at spare penge på. Andre typer politikker, som forvaltede politikker, kan ikke være rigtige for din gruppe, hvis få lokale sundhedsplejersker tilbydes på listen.

Find design

Du finder kun den bedste politik, hvis du ved, hvilke typer der er til rådighed: Traditionel erstatningsdækning (kendt som gebyr for serviceplaner), helt eller delvis selvforsikrede og forvaltede plejeplaner. Den helt eller delvis selvforsikrede kan omfatte enten forvaltet pleje eller erstatning.

Delvis eller helt selvforsikret

Selvforsikring er ikke kun for store virksomheder. Mindre virksomheder kan bruge en form for delvis selvforsikring. Planen tilbyder en traditionel sundhedsplan med en høj fradragsberettigede og en sidefond for at kompensere for de mindre krav. Mange gange tilbyder forsikringsselskaber disse som pakker og omfatter muligheden for administreret pleje. Hvis du har en sund arbejdsstyrke, er dette en reel omkostningsbesparelse, da du beholder alle de penge, der ikke bruges i sidefonden for fremtidige år.

Forvaltet pleje eller erstatning

Nogle mennesker elsker forvaltet pleje, mens andre hader det. Den oprindelige administrerede pleje, HMO'er, var stiv og krævede primærlægen at give tilladelse til en konsulent til en specialist. Der blev ikke medtaget bestemmelser for alternative sundhedsudbydere. PPO- og POS-planer tilbyder mulighederne for andre udbydere, men omfatter incitamenter i form af lavere co-pays og deductibles, når du bruger netværksudbydere. Skadesløsholdspolitikker gør det muligt for dine arbejdstagere at bruge eventuelle sundhedsplejeudbydere, de ønsker. Se omhyggeligt på netværket af læger, hvis du vælger administrerede plejeplaner. Sørg for, at listen indeholder let tilgængelige hospitaler og læger.

Fradragsberettigede og sambetalte

Hvis du foretager et par ændringer til en gaveplan eller leder efter den mest gennemførlige fradragsberettigede og sambetalende kombination, vil du spare penge og stadig tilbyde en god plan for dine medarbejdere. De fleste planer med administrerede plejefunktioner har co-pay. Alle typer af planer har fradrag. Jo højere fradragsberettiget er, jo lavere er planens omkostninger. Dette gælder også for co-betaler. Når du leder efter planer, skal du sørge for at sammenligne æbler med æbler. Anmode om flere citater med varierende beløb fradragsberettigede og co-betaler.

Out-of-Pocket og Lifetime Maximums

De fleste planer sætter en grænse for det beløb, som dine medarbejdere betaler for lommen. Uden dette og selv med den bedste plan kan en ansat blive konfronteret på grund af et katastrofalt krav. Jo højere den maksimale pris er, jo lavere er prisen for sundhedsplanen. Find et rimeligt beløb, der ikke bryder budgettet for dine arbejdere. Livstids maksimal dækning skal være mindst en million dollars. Nogle planer tilbyder så lavt som $ 50.000, hvilket ikke er nok til at dække et par ugers ophold i intensiv pleje. Øget maksimal levetid dækning er ikke en enorm omkostningsstigning, så gør det til en prioritet.