Brutto Salg vs Procent af Løn

Lønning er generelt en stor del af forretningsomkostningerne for både små og store virksomheder, især i detail- og professionelle servicevirksomheder som restauranter. Dette skyldes, at mange virksomheder er afhængige af deres personale til at levere salg gennem interaktioner med kunderne. At forstå forholdet mellem brutto salg og procentdel af lønningslisten er vigtigt for virksomheder, der budgetterer for deres salg og bemanding forventninger.

Engros salg

I erhvervslivet er bruttoomsalg det samlede beløb for indtægter, som en virksomhed genererer fra salg, før der tages hensyn til omkostninger til varer, udgifter og skatter. I nogle virksomheder er det det samme eller tæt på de samlede indtægter, hvor mange penge en virksomhed tager i alt sammen. Brutto salg er en vigtig måling for virksomhederne, fordi det normalt repræsenterer virksomhedens ultimative evne til at betale regninger, kompensere medarbejdere og returnere en fortjeneste til sine investorer.

Procent af løn

Lønprocent, eller procentdelen af ​​lønnen i salget, er forholdet mellem en virksomheds salg, der forbruges af udgifterne til betalende medarbejdere. Denne procentdel kan være høj for virksomheder, der er afhængige af tjenester, end de gør på varer. For restauranter kan finansieringen af ​​lønnen tage op til 30-35 procent af det samlede salg afhængigt af omfanget af kundeservice. Detailhandlere, hvis forretningsmodel kræver færre kundeserviceinteraktioner end restauranter, har en lønprocentprocent på mellem 9, 5 og 15, 5 procent.

forholdet

Ifølge Allan Bates, en forretningsplanlægningsekspert, resulterer hårde økonomiske tider normalt i en højere procentdel af lønnen i salget. Det skyldes, at tilbagegangen og faldende forbrugertillid kan medføre en nedgang i bruttoomsætningen for nogle virksomheder, mens lønnen forbliver relativt uændret på kort sigt. Som det sker kan det være svært for en virksomhed at forblive rentabel, medmindre det kan reducere sin procentdel af lønningen. I nogle tilfælde er det muligt at øge salgsniveauet pr. Medarbejder gennem produktivitetsforbedringer, som f.eks. Opbevaringsteknologi og datastyring uden faktisk at reducere procentdelen af ​​lønningen. Det skyldes, at lønningen pr. Medarbejder er vokset dyrere på grund af de stigende udgifter til sundhedsydelser og lønninger.

Overvejelser

Mens procentdelen af ​​lønningen kan være en forudsigelse for rentabilitet, er Zeynep Ton i Harvard Business Review og Nikki Baird af Retail Systems Research forsigtig med at læse for meget ind i figuren. I mange servicevirksomheder - for eksempel kaffestande, for eksempel - at have for lav procentdel af lønnen vil betyde, at der ikke er tilstrækkelige medarbejdere til at betjene kunderne tilstrækkeligt, hvilket i sidste ende resulterer i et fald i bruttoomsætningen. Virksomheder, der arbejder for at sænke deres procentdel af lønningslisten, kan også finde udfordringer lagerbeholdning i butikker, som kan gøre flere kunder væk.