Globale tendenser, der vil påvirke menneskelige ressourcer

Menneskelige ressourcer - styringen af ​​en organisations politikker og procedurer i forhold til medarbejderne - er historisk set set som en noget økologisk opgave. Men med fremkomsten af ​​globalisering og massekommunikation bliver verden et mindre sted. Virksomheder, selv små, er nu forbundet på tværs af kulturelle og geografiske grænser. Som følge heraf påvirker globale trends menneskelige ressourcer inden for organisationer af alle størrelser.

Uddannelse og faglig udvikling

En af de fremadrettede tendenser inden for global human resource management er mangfoldighedstræning og tværkulturel faglig udvikling. Dette HR-område omfatter alle former for læringsmuligheder og videreuddannelsesprogrammer, som en organisation tilbyder til sine medarbejdere, herunder sponsorering af formelle universitetsuddannelser, muligheder for at deltage i konferencer og netværksbegivenheder og seminarer på arbejdspladsen. Formålet med disse programmer er at tilskynde medarbejderne til at blive mere forskelligartede både i deres færdighedsniveau (for eksempel ved at lære et nyt sprog) og i deres kernekompetencer (evnen til at forstå, hvordan forretninger udføres i et fremmed land f.eks.) .

Global rekruttering

Organisationer er også klar over, at de bedste kampe til job inden for virksomheden ikke nødvendigvis er mennesker, der bor lokalt. Et skub i retning af global rekruttering erstatter den traditionelle model for at ansætte inden for samfundet eller fremme indenfor organisationen. Global rekruttering er fokuseret på at få den bedste person i den ledige stilling, uanset om den person bor lokalt eller 5.000 miles væk. HR-teams, der vedtager denne globale rekrutteringstendens, værdierer den mangfoldighed, som ikke-hjemmehørende eller ikke-lokale medarbejdere kan bringe til en organisation, og de søger at bringe disse mennesker om bord, selvom der er en ekstraomkostning med hensyn til ansøgning om visa eller flytning af familier.

Grænseoverskridende juridisk overholdelse

Virkningerne af globaliseringen på HR har også gjort opmærksom på vigtigheden af ​​grænseoverskridende lovmæssig overholdelse. Virksomheder har nu potentiale til at sælge produkter og tjenester på mange forskellige markeder ved brug af internettet og postvæsenet. Hvis du gør det, kommer det med moms-, told- og grænsesikkerhedsspørgsmål til medarbejderafdelingen. Salg af varer i udlandet kan indebære behovet for at ansøge om yderligere tilladelser eller at betale skat inden for en anden jurisdiktion. At ansætte arbejdstagere i et fremmed land betyder, at virksomheden skal følge loven om arbejde og kompensation på dette sted. Alle disse grænseoverskridende juridiske bekymringer er vigtige for organisationen at forstå, fordi der kan være alvorlige følger knyttet til manglende overholdelse af loven.

Fordele og kompensation

En endelig global tendens, der påvirker menneskelige ressourcer, ligger inden for fordelene og kompensationen. Mens føderale love i USA mandat mængden af ​​ferie og syge tid ansatte er tilladt, mange udenlandske lande, især i Europa, har meget mindre stringente regler og give deres medarbejdere langt mere ferie og familie forlader tid end traditionelle amerikanske virksomheder. Som følge heraf omfatter nogle globaliserede virksomheder disse progressive HR-politikker om fordele og kompensation og er begyndt at tilbyde ting som faderskab, udvidet ferie og fleksibel arbejdstid til alle deres medarbejdere, herunder dem, der er baseret i USA.