Kønsforskelle i arbejdsstyrken
Det kan virke som ukorrekt forretningspraksis og gør ikke noget for at bevare og rekruttere medarbejdere, men kønsforskelle på arbejdspladsen er mere almindelige, end man måske tror. Mænd og kvinder bliver til tider betalt for det samme arbejde på uforholdsmæssigt store lønniveauer og har ofte forskellig værdi til arbejdsgiveren, for hvilken de arbejder. At forstå kønsforskelle inden for en arbejdsstyrke kan hjælpe dig med at løse dem og producere en innovativ og upartisk gruppe af medarbejdere.
Historie
Historisk set har der været kønsforskelle på arbejdspladsen, da kvinderne gik ind i arbejdsstyrken en masse i begyndelsen af det 20. århundrede. Disse forskelle skyldes, at kvinder forventedes at spille en kønsaspekt rolle, der primært fokuserede på at opdrage børn og opretholde et hjem. I mange tilfælde blev kvinder ikke set som en værdifuld tilføjelse til arbejdsmiljøet og blev ikke behandlet lige med hensyn til løn og tildelt jobansvar.
Uforholdsmæssig løn
En af de største forskelle mellem køn på arbejdspladsen har at gøre med uforholdsmæssig løn. Ifølge National Committee for Pay Equity er der fortsat et kønsforskelle i lønnen. Ifølge NCPE-hjemmesiden var kvindernes årlige indtjening fra 2008 kun 77 procent af mændene, hvilket betyder, at kvinder betaler 77 procent af den samlede løn, som mændene har lavet til samme arbejde.
Kønsdiskrimination / chikane
Kønsforskelle findes også på den måde, at folk behandles på arbejdspladsen, fra vittigheder, der udføres på bekostning af ét køn eller den anden eller arbejdsopgaver, der er tildelt på grundlag af køn. Seksuel chikane eksisterer for begge køn, og kan enten være genstand for problemer med chikane fra et medlem af det modsatte køn. Kønsforstyrrelser og diskrimination bliver ofte mere publiceret, når kvinder er ofre, men det kan også ske for mandlige medarbejdere.
Overvejelser
Kønsforskelle findes på arbejdspladsen på trods af din bedste indsats som firma for at behandle alle retfærdigt. Der er dog trin, du kan tage for at sikre større ligestilling. Fra at udføre sensitiv træning til at indføre politikker om seksuel chikane og nedsættende vittigheder og opretholde en åben dørpolitik for medarbejdere til at komme i gang med spørgsmål om ligestilling kan alle bidrage til at bygge bro over kløften i dette spørgsmål.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere