Kønsforskelle inden for arbejdspladsen

Kønsforskelle på arbejdspladsen stammer typisk fra sociale faktorer, som påvirker mænd og kvinder adfærd. Nogle organisationer glæder sig over kønsdiversitet og tilskynder til inklusion af begge køn, når de træffer virksomhedernes beslutninger og tilbyder salgsfremmende muligheder. Andre organisationer afskrækker kønsintegration og fremmer fornemmelse på arbejdspladsen. Med de fleste virksomheder tilføjer kønsforskelle værdier og forskellige perspektiver for en organisation.

Beskrivelse af kønsforskelle

Kønsforskelle involverer både fysiske og følelsesmæssige faktorer. De er i det væsentlige de karakteristika, der påvirker mandlige og kvindelige opførsel på arbejdspladsen. Disse påvirkninger kan skyldes psykologiske faktorer, såsom opdragelse eller fysiske faktorer, såsom en medarbejders evne til at udføre arbejdsopgaver.

Forskelle kan også stamme fra køns stereotyper relateret til mænd og kvinder. For eksempel er en stereotyp vurdering, at kvinder hører hjemme i mens mænd arbejder og yder støtte. Stereotyper fører ofte til kønsdiskrimination på arbejdspladsen.

Forskelle i kønsopfattelsen

Mænd og kvinder oplever forskelle i opfattelse på arbejdspladsen. Ifølge bogen, "Managing in Age of Change: Væsentlige færdigheder til at styre dagens arbejdsstyrke", af Sophie Hahn og Anne Litwin, kan en medarbejders køn illustrere forskelle i opfattelse relateret til organisationsstruktur, problemløsende stil og syn på arbejds- relateret konflikt. Også forskelle i den enkelte arbejdsstil er bemærkelsesværdige.

Ifølge bogen opfatter kvinder, at individuelle arbejdsstiler skal være samarbejdsvillige, hvor alle arbejder som en del af en helhed. Mænd på den anden side opfatter, at arbejdet skal udfyldes uafhængigt uden hjælp fra andre. Kvinder har også tendens til at være mere støttende ledere, mens mænd er mere direkte.

Juridiske spørgsmål, der involverer køn

Mange juridiske problemer skyldes, at mænd og kvinder bliver behandlet forskelligt eller uretfærdigt på arbejdspladsen. Flere arbejds- og arbejdslove regulerer kønsdiskrimination og forbyder arbejdspladspraksis, der behandler et bestemt køn ugunstigt på grund af køn. For eksempel forbyder civilretlige lov diskrimination på arbejdspladsen, såsom ansættelse, afbrænding eller afvisning af at fremme en medarbejder på grund af køn eller køn.

Arbejdsgivere skal også tilbyde særlige indkvarteringer til kønsrelaterede spørgsmål, såsom graviditet og sygepleje. Andre love som ligelønnen sikrer mænd og kvinder modtager ligelønnen for at udføre det samme arbejde i samme firma.

Mere end simpelthen mand og kvinde

Samfundet er bit for bit, der kommer til udtryk med transgenderisme, erkendelsen, at ikke alle passer pænt ind i en kasse mærket "biologisk mand" eller "biologisk kvinde". En transgender person kan have egenskaberne for et køn, men identificere med den anden, eller kan undgå sådanne kønsopgaver alt sammen. Bevidsthed om transpersoner kan kræve, at arbejdspladser vedtager specifikke politikker vedrørende emner som brug af toilet eller respekt for personer i overgang.

Løsninger til kønsproblemer

Misforståelser mellem køn skaber ofte konflikter på arbejdspladsen. Mænd og kvinder opfatter information anderledes, hvilket kan føre til følelser af udelukkelse eller påstande om chikane eller sexdiskrimination.

Ledere kan bekæmpe dette problem gennem uddannelses- og udviklingsinitiativer, der fokuserer på øget bevidsthed om kønsrelaterede spørgsmål. Ledere kan også tilskynde til ændring i medarbejderadfærd for at styrke arbejdsforholdet mellem mænd og kvinder og lede af eksempel.