Sjov isbrydere til medarbejdere

Medarbejdere, der har fælles interesser eller lignende baggrunde, kan føle sig mere ensartede, hvilket fører til højere produktivitet og jobtilfredshed. Aktiviteter, der fungerer som isbrydere, kan være nyttige for at hjælpe arbejdsholdene at kende hinanden og bånd. Ifølge "Business Training Works" bør isbrydere aldrig tvinge medarbejdere til at afsløre ting, der gør dem ubehagelige, men i stedet være en sjov måde at blande sig med jævnaldrende på.

Sandhed eller Lie?

En måde at hjælpe medarbejderne med at lære mere om hinanden er at spille et spil, der afslører aspekter af deres personlige liv, der normalt ikke ville komme op under arbejdspladsen. Når det drejer sig om hverandre, skal hver medarbejder dele to sandfærdige fakta om sig selv og en fabrikation, så spørg kolleger om at gætte, hvilken smule information der er falsk. Dette kan hjælpe medarbejdere med at lære om fælles interesser og delte oplevelser, der kan hjælpe dem med at få en større følelse af enhed.

Hvem har gjort det?

En mødeaktivitet for arbejdsgrupper af enhver størrelse er et spil, som den amerikanske forfatter Donald Clark refererer til som "Who Done That?" Hver medarbejder kan få en liste, der indeholder omkring 25 emner relateret til den pågældende gruppes arbejde og personlige liv. Nogle eksempel spørgsmål kan omfatte "Har mere end to børn" eller "Har arbejdet som projektleder." Inden for 30 minutter skal medarbejderne finde personer, der kan placere deres navn under de udsagn, der vedrører dem.

ABC, dette er mig

En måde at både lære mere om kolleger og hvad de tror er deres mest fremragende egenskaber er at spille et spil ved hjælp af deres navne som grundlaget for øvelsen. Hver medarbejder skal skrive deres navn lodret på et ark papir og derefter liste et ord vandret, der starter med hvert bogstav i deres navn og beskriver noget om dem. Ifølge "Business Training Works" kan denne sjove isbryder forbedres ved at medarbejderne også tegner et billede for at illustrere hvert ord.

Telefon

I lighed med barndomspillet "Telefon" kan denne isbrydende aktivitet hjælpe medarbejderne med at udvikle deres kommunikationsevner, samtidig med at de lærer hinanden på en sjov måde. Medarbejdere bør danne en linje, enten stående eller sidder, og den første person i køen skal hviske en sætning i øret af den næste i køen. Hver person følger efter, indtil den sidste person modtager beskeden. Det interessante aspekt af spillene ligger i, hvorledes historien måske er afsluttet i forhold til hvordan den begyndte.