Arbejdsmålemetoder

Medarbejdere kan udføre opgaver, forudsat at de er fuldt uddannede og kvalificerede til at håndtere arbejdet. At kende færdiggørelsestider er afgørende for arbejdskraftplanlægning, projicering af lønomkostninger, medarbejderplanlægning, driftsbudgettering og til design af systemer baseret på arbejdstagerincitamenter. Små virksomheder kan få gavn ved at analysere arbejdsmålemetoder, skabe en mere effektiv arbejdsstyrke og nyde en mere robust bundlinje.

Stopur Studier

Frederick Winslow Taylor er blevet krediteret med at bruge stopure til at måle medarbejdernes præstationer og observere 19th århundrede fabriksarbejdere i aktion. Taylor analyserede de forskellige måder, hvorpå arbejdstagere nærmede sig deres opgaver og anvendte disse observationer til at udvikle opgaveretningslinjer, forsyne dem med den nødvendige uddannelse og værktøjer og tilbyde incitamenter til god præstation. Mere end et århundrede senere anvender virksomheder stadig Taylors stopurmetode til det 21. århundredes små forretningsmiljø.

Historiske tider

En af de billigst måder at måle arbejdspladsens produktivitet på er gennem historiske tidspunkter. Under denne metode gennemgås produktionsjournaler og tidskort for at bestemme, hvor lang tid en opgave havde taget for at færdiggøre tidligere. Skønt dataene nemt genvindes, anses det ikke for at være objektive og er ikke en anbefalet måde at måle opgaver på. Mennesker, udstyr og andre arbejdsfaktorer har tendens til at ændre sig selv over korte perioder.

Predetermined Data

Sommetider henvist til som et forudbestemt bevægelsestidssystem, bruges forudbestemte data ofte til at indstille arbejdstakster i en branche ved at kvantificere den tid, der er nødvendig for at udføre specifikke opgaver. Under et bestemt arrangement er en bestemt opgave opdelt i singulære bevægelseselementer med hver en tildelt en numerisk tidværdi i enheder kendt som tidsmåleenheder. Disse beregninger bruges til at udvikle en mere præcis tidsramme for at fuldføre hver opgave. Med disse data kan du styre arbejdskraftomkostningerne, en væsentlig del af små forretningsomkostninger.

Arbejdspladsprøveudtagning

Arbejds- eller aktivitetsprøveudtagning er baseret på postuleringen, at den bedste forudsigelse for fremtidig praksis er observeret adfærd under analoge forhold. Disse typer af prøver kræver, at emnet udfører opgaver svarende til dem, der udføres på jobbet. Arbejdstestprøver bruger udstyr, der er det samme eller i det væsentlige ligner det egentlige udstyr, der bruges til at udføre en bestemt opgave. Under et lille forretningsmiljø kan dette omfatte brugen af ​​et bestemt softwareprogram på jobbet.