Former for gengældelse på arbejdspladsen

Når en leder føler en medarbejder forkert hende og søger gengældelse, kan hun begå en ulovlig handling. Når en medarbejder rapporterer en lovovertrædelse begået af en arbejdsgiver, såsom diskrimination eller skabelse af et usikkert arbejdsmiljø, har han ret til at gøre det uden frygt for gengældelse. Ikke desto mindre krydser nogle ledere grænserne for korrekt adfærd på en måde, der forårsager skade.

Beskæftigelsesaktioner

Når en medarbejder engagerer sig i beskyttet adfærd og en leder, reagerer arbejdsorganisation eller arbejdsformidling med en ugunstig beskæftigelsesindsats, er det en form for gengældelse af arbejdspladsen. Beskyttet adfærd omfatter modstand mod ulovlig praksis, anmodning om rimelig indkvartering, deltagelse i retssager og fløjtning. Retaliatory handlinger som følge af beskyttet adfærd omfatter fyring af en medarbejder, nægte en medarbejder en forfremmelse eller nægter at ansætte en person. Hvis et ægtepar arbejder på samme firma, og manden deltager i en beskyttet handling, men bryr kone som svar, er dette en retaliatory beskæftigelsesaktion. Efter at have oplevet enhver form for gengældelse, har en medarbejder 180 dage til at indgive en afgift hos Equal Employment Opportunity Commission.

Chikane

Chikane efter at en medarbejder er involveret i en beskyttet adfærdskodeks er også en form for gengældelse, ifølge EEOC. Chikane kan komme i form af trusler, øget overvågning, ændring af arbejdsvilkår, så en medarbejder ikke kan udføre sit arbejde og uberettigede negative medarbejder anmeldelser. EEOC erklærer imidlertid, at det er irriterende at gøre uhøflige bemærkninger eller negative kommentarer og snubbing på en irriterende måde. det er kun uprofessionelt. I nogle stater kan det være ulovligt, hvis en arbejdsgiver ønsker at afbrænde en arbejdstager, men ikke kan gøre det i henhold til lovgivningsmæssige lovbestemmelser, fordi hun skaber et fjendtligt arbejdsmiljø eller ændrer arbejdsmiljøforholdene for at køre en medarbejder væk fra virksomheden frivilligt.

Straffelov

Voldsakter som overfald, hærværk og tyveri efter beskyttet adfærd er en form for gengældelse. Ulovlig gengældelse kan også omfatte indgivelse af falske kriminelle afgifter eller ubegrundede borgerlige sager mod en beskyttet medarbejder for at forhindre ham i at udøve sine rettigheder som medarbejder.

Beskæftelse efter ansættelse

Når en beskyttet medarbejder forlader en arbejdsgiver, kan hun stadig opleve gengældelse, hvis hendes tidligere arbejdsgiver nægter at opgive en jobreference, forstyrrer medarbejderens forsøg på at erhverve et nyt job og giver falske negative oplysninger i en jobreference. EEOC udtaler, at en fortælling om en tidligere ansattes potentielle arbejdsgiver om hendes beskyttede aktivitet også er en form for gengældelse.