US Federal Government Labor Laws & Lunch

De føderale arbejdslove, der er indeholdt i loven om fair labor standards, kræver ikke, at arbejdsgiverne giver medarbejdere frokostpauser. Men FLSA definerer, hvad der udgør et måltid, og om tiden skal betragtes som arbejdstimer. Derudover har nogle stater vedtaget deres egne love om frokostpause, og føderal lov kræver, at arbejdsgivere overholder enhver statslovgivning, der giver en medarbejder en større fordel end FLSA.

Længde af måltidsbrud

Føderale vedtægter betragter pauser på 20 minutter eller mindre som hvileperioder, ikke måltidspauser. Arbejdsgiverne skal betale medarbejdere til disse pauser, selvom de kan afbøde medarbejdere, der tager længere pauser, hvis medarbejderne er blevet underrettet om politikken. FLSA anser en frokostpause for at være mindst 30 minutter lang.

Relief of Duty

Medarbejdere skal fritages for alle jobrelaterede opgaver under måltidspauser. I henhold til føderal lov betragtes en medarbejder, der ikke er fritaget for pligt, for at have modtaget en bona fide frokostpause. For eksempel er en medarbejder, der fortsætter med at besvare indgående opkald, mens han spiser eller som skal forblive på sin station for at overvåge en produktionslinje, ikke fritaget for pligt, og hans tid er kompensabel under føderale arbejdslove. Arbejdsgivere kan begrænse medarbejderne til virksomhedens lokaler til deres frokostpauser. Hvis medarbejderne ellers befries fra alle jobopgaver, gør denne begrænsning ikke måltidstiden til en kompensabel tid, selv om statens lovgivning kan afvige.

Kompensabel tid

Hvis medarbejderne ikke modtager bona fide frokostpauser, betragtes tiden som erstatningsberettigede og tæller som arbejdstimer til bestemmelse af adgang til overarbejde. Arbejdsgivere kan ikke betale mindre end medarbejderens faste løn for måltider, der regnes som kompenserende tid.

Underårsmedarbejdere

De føderale vedtægter kræver ikke, at arbejdsgiverne giver frokostpause til medarbejdere uanset alder. FLSA nævner ikke specifikke hvileperioder for mindreårige. Dog føderale love om de timer, en mindreårige kan arbejde henvender sig til de maksimale tilladte timer. Arbejdsgivere, der ikke giver mindreårige bona fide frokostbrud risikerer at løbe af de timerarbejde. F.eks. Kan medarbejdere under 16 år ikke arbejde mere end 18 timer om ugen, når skolen er i session eller mere end 8 timer om dagen på en skole på en skole.

Statslove

FLSA tager ikke højde for ethvert problem og udsætter i stedet for staterne. Føderal lov siger, at dens stilhed om individuelle emner ikke ophæver statslove. Nogle stater har vedtaget love, der kræver obligatoriske frokostpauser for alle medarbejdere, men andre har kun rettet spørgsmålet til medarbejdere under 18 år. For eksempel kræver Alaska, at arbejdsgiverne giver frokostpause til ansatte under 18 år, men stiller ikke krav om dem, der er 18 år eller ældre. Delaware kræver frokostpause for voksne planlagt til at arbejde mindst 7, 5 på hinanden følgende timer den dag og for mindreårige planlagt til at arbejde fem eller flere på hinanden følgende timer.