Funktioner i en kontrakt for beskæftigelse

Hvis du er en lille virksomhedsejer, og du tænker på at have nogen underskrevet en ansættelseskontrakt, skal du først blive bekendt med nogle nøglebegreber i aftaleret. Beskæftigelseskontrakter kan skræddersys til at omfatte specifikke funktioner, som vil beskytte din virksomhed. Det er dog vigtigt at bemærke, at en medarbejder ikke er den eneste part, der er bundet til en ansættelseskontrakts vilkår - du er også.

Ansættelseskontrakter

For at en kontrakt skal være gyldig skal den indeholde et tilbud, en accept og en slags ydelse, kendt som "vederlag". Ansættelseskontrakter er ikke forskellige. Hvis du tænker på, at nye medarbejdere underskriver en ansættelseskontrakt, er den ydelse, de modtager, beskæftigelse. Men eksisterende medarbejdere skal også gives en eller anden form for ydelse, hvis du vil bede dem om at underskrive en kontrakt. Overvejelseskravet er typisk opfyldt ved at give en eksisterende medarbejder en hæve eller en forfremmelse i bytte for at indgå en ansættelseskontrakt.

Ikke-konkurrerende klausuler

Et fælles træk ved en ansættelseskontrakt er en pagt om ikke at konkurrere, også kendt som en konkurrenceaftale. Hvis du overvejer at inkludere en konkurrencebestemmelse i en ansættelseskontrakt, skal du forstå, hvad der er, og hvad der ikke kan håndhæves. Konkurrencebestemmelser begrænser typisk en medarbejder - efter ansættelse - at arbejde for en konkurrent i en vis periode. Disse klausuler begrænser typisk også en medarbejder fra at arbejde for en konkurrent inden for et bestemt geografisk område.

Fortrolighed

Fortrolighedsklausuler findes også almindeligt i ansættelseskontrakter. Disse bestemmelser kan omfatte en række forskellige ting, såsom forretningshemmeligheder, forretningsdrift, marketingstrategier og kundelister. Hvis din virksomhed f.eks. Er meget unik i det omfang udbredelse af dine processer eller forretningshemmeligheder ville mindske din markedsfordel, ville det være i din bedste interesse at tilføje en fortrolighedsklausul. Når en medarbejder indvilliger i en fortrolighedsklausul, skal han generelt afholde sig fra at dele beskyttede oplysninger under og efter ansættelsen.

Arbejdsprodukt og opsigelse

Klausuler, der omhandler ejerskab af arbejdsproduktet, er også fælles træk ved ansættelseskontrakter. Hvis dine medarbejdere opdager produkter inden for rammerne af deres beskæftigelse, kan du tage ejerskab af disse opfindelser ved at inkludere en klausul, der udtrykkeligt angiver din hensigt om at gøre det. Desuden kan du også indeholde en bestemmelse, der angiver begrundelse for opsigelse. For eksempel kan du krænke kontraktens vilkår for opsigelse.

Overvejelser

Fordi ansættelseskontrakter er som andre kontrakter, er du og din medarbejder bundet af vilkårene. For eksempel, hvis du lover at tilbyde sygesikring i en ansættelseskontrakt, skal du gøre det. Ellers vil du være i strid med kontrakten. Endelig kræves der grundig konstruktion med hensyn til konkurrenceklausuler. Hvis en konkurrenceklausul er så bred, at den effektivt gør en arbejdsløs arbejdsløs, vil det være yderst vanskeligt at håndhæve. Loven varierer fra stat til stat; De fleste domstole finder dog en tidsvarighed på seks måneder til et års håndhæveligt. En konkurrence, der begrænser en medarbejder fra at arbejde inden for samme branche i hele landet, er urimeligt og sandsynligvis uhåndhæveligt.