Facebook Etiquette for Supervisors & Employees

Populariteten af ​​sociale netværkssider som Facebook udgør etiketteproblemer, som tidligere generationer af medarbejdere og vejledere aldrig ville have forestillet sig. For begge sider er forsigtighed reglerne for at bestemme hvilke typer fotos eller meddelelser, der skal indsendes på Facebook-sider. At acceptere en kollega eller vejleders venskabsforespørgsel kan også sætte brugerne på stedet, især hvis de ikke vejer konsekvenserne af at lade en fremmed se deres Facebook-side.

Medarbejderposteringer

For medarbejderne er kardinalreglen at undgå at sende kommentarer eller fotografier, som de ikke vil have tilsynsførende at se. Mange konflikter stammer fra sløring af personlige og faglige identiteter, der opmuntres på sociale medier som Facebook. Sådanne konflikter viser sig særligt vanskelige for undergraduate, der ikke har dannet deres faglige identiteter, men er uvidende om det billede, de projekterer på deres Facebook-side.

Arbejdsgiverposteringer

Diskretion gælder også for arbejdsgivere. Ledere og vejledere bør holde medarbejdernes følsomhed i tankerne, inden de kommenterer dem. For at opretholde professionalisme og respekt, negative bemærkninger skal off-color kommentarer og provokerende fotos også være uden grænser. Ligesom de personer, de fører tilsyn med, har arbejdsgiverne altid mulighed for at slette upassende kommentarer, der vises på deres Facebook-væg eller i det mindste bruge "skjul" for at forhindre deres medarbejdere i at se dem.

Venne anmodning

Uopfordrede anmodninger om at deltage i afsenderens Facebook-venner netværk er fyldt med vanskeligheder. Når en modtager accepterer, kan afsenderen se sin Facebook-side. I sådanne tilfælde er det ikke det sikreste svar, der ikke svarer på en chefs invitation, siger Library Worklife. Hvis en medarbejder føler sig presset, kan han slette afsenderens navn fra sit netværk, en proces kendt som "unfriending." Der er ingen konsekvenser, fordi den afvælgede person aldrig bliver underrettet. Af tilsvarende årsager foreslår National Federation of Independent Business at tilsynsførere besvarer medarbejdernes venneanmodninger, men aldrig indlede dem.

Arbejdspladsnormer

Omfanget af sociale medier kræver også, at brugerne overvejer, hvor tilgængelige de ønsker at blive til andre, fordi mange internationale virksomheder forventer, at medarbejderne er tilgængelig bogstaveligt døgnet rundt. Reglerne afhænger af medarbejderen og hendes prioriteter. Mennesker, der arbejder sammen om et større firmaprojekt, skal muligvis gøre sig mere tilgængelige for hinanden end en, der er færdig med jobbet, og gået på ferie.