Eksterne faktorer i arbejdsstyrkeudvikling

Forbedring af din bundlinje ved at fokusere på måder at engagere og styrke dine medarbejdere på er kernen i arbejdsstyrkenes udvikling. Forudsætningen er, at en motiveret, højtuddannet medarbejder oversætter direkte til forretningsmæssig succes. Meget af det, der foregår under et arbejdsstyrks udviklingsprogram, er internt og afhænger af specifikke behov. Imidlertid kan eksterne faktorer bestemme den mængde investeringer, der kræves for at opfylde programmålene.

Kom tættere på

En økonomisk nedgang kan skade indtægterne, hvilket igen sænker overskuddet og kan resultere i budgetnedskæringer. Dette skaber kaos på ansættelses- og uddannelsesmål samt incitaments- og anerkendelsesprogrammer. Det giver også muligheder for at undersøge måder at bringe din arbejdsstyrke sammen for at opretholde produktiviteten. Brainstorming for at finde løsninger for at overleve en ansættelsesfrysning viser for eksempel, at du værdsætter hver medarbejders mening og bekymrer dig om deres velfærd. Det kan også resultere i kreative løsninger på et potentielt alvorligt problem.

Spil efter reglerne

Føderale og statslige bestemmelser påvirker i hvert fald en lille virksomhed. Fordi efteruddannelse er en del af arbejdsstyrkenes udvikling, påvirker enhver ændring af statlige bestemmelser frekvensen og indholdet af compliance træningsprogrammer. For eksempel skal nye medarbejdere modtage fuld træning på gældende regler. Ændring af overholdelseskrav kan kræve nye driftsprocedurer, og yderligere træning er nødvendig for at holde arbejderne hurtigere.

Den dybe ende

Arbejdspoolens størrelse - især under mangel på arbejdskraft - kan have en væsentlig indflydelse på et arbejdsstyrks udviklingsprogram. I betragtning af at mange små virksomheder står over for hård konkurrence fra større rivaler, selv når arbejdspuljen er fuld, kan en mangel øge konkurrencen for dygtige medarbejdere. Rekruttering af indsatsen udvides, da behovet for at engagere potentielle kandidater bliver stadig vigtigere. En stram arbejdspool øger også presset for at øge relationerne med de nuværende medarbejdere for at undgå at miste dem.

Udviklende profil

Konstant skiftende faktorer som alder, køn og etnicitet - som hver især kan ændre, hvordan dine medarbejdere relaterer sig til hinanden og til kunderne - kan kræve, at du fastsætter nye mål eller ændrer eksisterende mål. Introducere et mangfoldighedsprogram, sikre medarbejderne yderligere at udvikle kommunikationsevner og udvide programmer designet til at bringe dem sammen som et team. Implementering eller støtte af fællesskabsbaserede uddannelsesprogrammer kan også være til hjælp.