Eksempler på selvevalueringer for resultater Anmeldelser

Mange arbejdsgivere vil gerne spørge medarbejdere om at foretage en egenevaluering af deres arbejdsindsats, før de gennemgår en faktisk præstationsrevision. Det skyldes, at det at lave din egen analyse af din præstation giver ledere mulighed for at se, hvad du synes om din præstation, for at se, hvad din holdning er, og hvad du vil forbedre. Øvelsen kan også være nyttig for dig, fordi du kan gå ind i din chefs evaluering klar til at få en produktiv diskussion om dine styrker, samt dine planer om at arbejde hen imod fremme på nøgleområder.

På dine styrker

Selvom en selvvurdering ikke skal være alle ros og ingen kritik, men spil op på dine evner, dine præstationer og de målbare bidrag, du har lavet for virksomheden. Gå den fine linje mellem bragging og være alt for ydmyg. Eksempel:

Jeg er meget stolt over, at mit salgsteam oplevede det højeste antal salgsområder i regionen i kvartalet. Jeg har brugt en masse tid og energi til at dyrke et vindende hold, der leverer kvalificerede kundeemner og arbejder hand-in-hard for at hjælpe med at lukke nøglekonti.

Demonstrere, hvordan du har overvundet modgang

Tilsynsførere ser ikke altid de interne kampe, du behandler på arbejdspladsen, så en selvvurdering er et godt sted at vise din indre styrke. Eksempel:

Selv om det ikke var let at genoprette efter at have miste så mange medarbejdere til det nye callcenter ned ad gaden, satte de ekstra timer i gang og hjælper medarbejdere med at jonglere med flere roller, med en 10 procent stigning i forhold til sidste kvartals indtjening.

Giv kredit, hvor det er grundet

Selvom selvvurderingen handler om dig, giver du kredit til andre, der har hjulpet dig med at demonstrere en følelse af samarbejde og taknemmelighed og professionalisme. Bare sørg for at sætte dig selv i hovedrollen. Eksempel:

At flytte hele marketingafdelingen fra hovedkontoret til det nye designcenter uden at savne en enkelt frist er en fordel, jeg er meget stolt af. Jeg må sige, at virksomhedens it-team virkelig bidrog til at sikre, at vi var i stand til at koordinere dette monumentale projekt uden at savne et slag.

Vær ærlig om din ambition

Hvis dit mål er at flytte op i virksomheden, er en selvvurdering et godt sted at lægge fundamentet for potentielle fremskridt. Bemærk din ambition som en del af din egen anmeldelse. Eksempel:

Det var ikke kun givende at spearheading virksomhedens årlige fundraising kampagne, men også gjort mig opmærksom på den faglige tilfredshed, jeg får fra at arbejde i en lederkapacitet.

Vær ærlig om, hvad der skal forbedres

De fleste mennesker kan identificere svagheder, de gerne vil forbedre på eller områder af deres job, de kan lide mindre end andre. Chancerne er, du ved det, og din chef ved det, så du får en positiv omdrejning på dine svage områder, når du får fat i en selvvurdering. Eksempel:

Jeg erkender, at jeg har en tendens til at være lidt uorganiseret, når det kommer til at opretholde og opdatere mine kunders filer. Som jeg ved, er denne sporing vigtig for virksomheden, jeg har fået et elektronisk arkiveringssystem, der giver mig mulighed for at krydshenvisning pr. Industri. Jeg begynder også at afsætte to timer i slutningen af ​​hver uge dedikeret til opdatering af alle filer.

Vær forberedt på at uddybe nogle af de ting, du har noteret i din egenevaluering under din faktiske effektivitetsvurdering. I stedet for at få alle stresset ud over, hvad nogle mennesker synes at være en nervepirrende oplevelse, anser det for en værdifuld mulighed for selvanalyse og løbende faglig udvikling.