Eksempler på S-Corporation Bylaws

Inddragelse af din virksomhed som en forretningsenhed som en S-Corporation indebærer at udfylde en ansøgning og indsende den til et statsagentur sammen med selskabets vedtægter samt at have S-selskabsvedtægterne, der styrer, hvordan selskabet vil blive kørt. Mange enkeltpersoner og små virksomheder vælger at danne en S-Corporation, fordi denne type selskab gør det muligt for aktionærerne at indberette selskabets indtægter og tab på deres personlige afkast og dermed undgå en dobbeltbeskatning af selskabsindkomst.

Betydningen af ​​vedtægter

Mange småfirmaer kan stille spørgsmålstegn ved vigtigheden af ​​at oprette vedtægter, især hvis de ikke har flere aktionærer. Vedtægter er vigtige, fordi de er et ekstra skridt i etableringen af ​​forretningsenheden som et selskab. En af grundene er, at nogle ejere kan opdage, at banker og andre institutioner kræver en kopi af selskabets vedtægter, inden de handler. En anden grund er, at vedtægter fastlægger retningslinjer, hvormed selskabet vil blive styret. Etablering af retningslinjerne på forhånd vil bidrage til at undgå fremtidige konflikter. Hertil kommer, at selv om en virksomhed er lille i dag, er der altid potentiale for vækst, og vedtægterne kan hjælpe med at give en køreplan for den succes.

Eksempler på S-Corporation By-Laws

Nogle eksempler på S-Corporation-vedtægter, der måtte fremgå af selskabets optegnelser, er: Årlige møder afholdes med henblik på valg af bestyrelse for det kommende år. Et quorum på seks direktører er nødvendigt for at kunne fortsætte med afstemning eller anden transaktionsvirksomhed. Virksomhedsledere skal bestå af en formand, finansdirektør, vicepræsident og administrerende direktør. Hvis en medarbejder i selskabet konstateres at være forladt i deres pligter, kan de fjernes af en stemmeberettiget stemmeberettigede.

Hvad skal inkluderes

Vedtægter bør indeholde retningslinjer for selskabet som f.eks. Udvalgsformation, valg af bestyrelsesmedlemmer og bestyrelsesmedlemmernes ansvar. Vedtægterne kan eller ikke omfatte placering og hyppighed af bestyrelsesmøder. Vedtægterne kan indeholde retningslinjer for rapportering til aktionærer og aktionærernes rettigheder. Vedtægterne kan fastsætte regler, hvormed embedsmænd vælges og fjernes. De kan også indeholde oplysninger om kompensation af officerer. Vedtægterne fastlægger vilkårene for lageropgørelser og afgør om lageret vil blive certificeret eller ej. Vedtægterne skal også give detaljer om, hvordan eksisterende vedtægter kan redigeres eller ophæves, eller hvordan nye lovgivninger vil blive vedtaget.

Mulige ressourcer

Hvis du har problemer med at komme i gang med oprettelsen af ​​vedtægter, er der en række websteder, der tilbyder prøve skabeloner. Du kan finde eksempler, der kan downloades, der kan opdateres med dine statsoplysninger. Rådgivning med en advokat kan hjælpe dig med at undgå fejl i oprettelsen af ​​vedtægter. Du kan også ønske at konsultere en CPA om oprettelse af S-Corporation-vedtægter.