Gode ​​interviewspørgsmål til at anmode kandidater til administrerende direktør

En af de vigtigste opgaver for et bestyrelse er at ansætte en dygtig leder til at lette i gennemførelsen af ​​en organisations mission og vision. Forberedelse til et interview med en potentiel administrerende direktør er afgørende for at ansætte den mest kvalificerede person til denne øverste ledelse. Et interview udført for at rekruttere en administrerende direktør varer typisk en time, hvor bestyrelsen spørger ansøgeren om fire eller fem effektive spørgsmål.

Problemløsende spørgsmål

Problemløsningsproblemer tager sigte på at finde ud af, hvordan ansøgeren beskæftiger sig med krav på arbejdspladsen, hvordan hun nærmer sig og løser problemer, om hun planlægger på forhånd for problemer, der kan komme over for organisationen, og hvor godt hun bruger tilgængelige ressourcer for at lindre eller mindske problemer. Et eksempel på et problemløsende spørgsmål er: Fortæl os om et tidspunkt, hvor du oplevede en problematisk situation i dit arbejde. Hvordan lykkedes det med dette?

Forhold til forhold

En administrerende direktør skal være godt netværk med offentlige myndigheder samt profit og nonprofit agenturer. Han skal også have en vis erfaring med at interagere med medierne. Disse forhold er vigtige på grund af arten af ​​en administrerende direktør. Disse omfatter: at opveje midler til et projekt, skabe et passende PR-image for organisationen og finde muligheder for organisationen. Et eksempel på en relation spørgsmål er: Hvilken type organisationer har du samarbejdet med i dit nuværende eller tidligere job for at fremme missionen for den organisation, du arbejder (ed) i?

Lederskab Spørgsmål

Ledelsesspørgsmål søger at fastslå ansøgerens evne til at mentorere medarbejdere og identificere mangler i færdigheder og styrker og svagheder hos personale, især de i øverste ledelse. Eksempler på lederskabsspørgsmål omfatter: Hvad formoder du lederskab? Hvad er din lederskabs baggrund med hensyn til at styre succesfulde projekter? Hvilken erfaring har du i forbindelse med en bestyrelse, og hvordan vil du sikre dig, at du har et effektivt forhold til bestyrelsen?

Finansielle ledelsesspørgsmål

Den administrerende direktør har ofte ansvaret for at overvåge budgetter og økonomi i en organisation. Finansielle ledelsesspørgsmål tager sigte på at vurdere ansøgerens evne til at fortolke budgetter, at anvende midler med finansdisciplin og til at redegøre for aktionærerne om organisationens brug af midler. Eksempler på spørgsmål er: Fortæl os om din økonomistyrings baggrund. Hvordan ville du vurdere en organisations økonomiske velfærd?

Strategiske tænkende spørgsmål

Strategiske tænkningsspørgsmål vurderer ansøgerens beslutningsfærdigheder med hensyn til den specifikke industri, som han anvender. Det betyder, at han skal være i stand til at demonstrere en grundig forståelse af politikker, tendenser og begivenheder i branchen. Eksempler på strategiske tænkningsspørgsmål er: Hvilke succesfulde strategier har du udviklet og implementeret tidligere? Hvad ville du gøre anderledes for denne organisation? Hvilke vigtige udviklinger påvirker denne industri, og hvordan kan vi drage fordel af dette?