Eksempler på præ-beskæftigelsestest

Mange arbejdsgivere administrerer præ-beskæftigelsestest for at afgøre, om en ansøger opfylder minimumskvalifikationerne for en stilling. Disse test forudsiger også, hvordan en ansøger vil udføre inden for en given rolle og opføre sig på arbejdspladsen. Nogle arbejdsgivere administrerer præ-beskæftigelsestest for at afgøre, om en ansøger vil gå videre til næste fase af ansættelsesprocessen. Andre arbejdsgivere administrerer prøver, efter at de har stillet et tilbud om beskæftigelse.

Erhvervsmæssige vurderinger

Erhvervsevalueringer måler ansøgerens færdigheder i forhold til hvad jobbet kræver, og kan omfatte forståelse, matematik, dataindtastning, tekstbehandling og kundeservice. Arbejdsgiverne administrerer disse tests for at afgøre, om ansøgeren kan udføre jobopgaver med succes. For eksempel kan en administrativ ansøger kræve at udfylde en dataindtastning og 10-nøgle før ansættelsestest, fordi en stor del af hendes arbejdsopgaver vil kræve disse færdigheder.

Personlighed vurderinger

Nogle arbejdsgivere administrerer personlighedstests til måling af forskellige medarbejdertræk, såsom loyalitet, pålidelighed og holdninger til arbejde. Disse test forudsiger sandsynligheden for, at en medarbejder engagerer sig i kontraproduktiv adfærd. De måler også, hvis en medarbejder vil klare sig godt i positionen. Personlighedstest administreres på en række måder, og arbejdsgivere kan tilpasse dem, så de passer bedst til organisationens behov. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Ønsker at administrere en test for at måle en ansøgeres tilgang til salg, kan virksomheden designe en, der kræver, at ansøgeren vælger, hvordan han ville opføre sig i visse salgsforhold.

Fysiske vurderinger

Nogle erhverv kræver en vis fysisk evne. Før en person ansættes til disse typer stillinger, kan en arbejdsgiver indgive en fysisk vurdering for at afgøre, om ansøgeren opfylder mindstekrav til fysiske krav. For eksempel kan en arbejdsgiver, der ansætter til lagerplads, kræve, at en ansøger løfter objekter af forskellig vægt og bærer dem en vis afstand. Håndhævelses- og beredskabspositioner kræver ofte fysisk agilityprøvning for at sikre, at ansøgere kan opfylde de fysiske krav. Disse vurderinger kan teste antallet af pushups eller situps, som en ansøger kan gøre i et vist tidsrum. De kan også vurdere en ansøgerens konditionering gennem en serie jogging eller løbestest.

Beskæftigelser forud for beskæftigelse

Mange arbejdsgivere kræver forudgående beskæftigelse screening for at afgøre, om en ansøger deltager i risikabel eller ugunstig adfærd, såsom narkotikamisbrug eller kriminel aktivitet. Arbejdsgiverne verificerer disse oplysninger gennem narkotikatest og baggrundskontrol. Hvis arbejdsgiveren afgiver et jobtilbud, skal ansøgeren afgive en lægemiddelprøve inden for en vis tid - normalt 24 timer. Arbejdsgiveren foretager ofte baggrundskontrol, inden han tilbyder et job for at verificere tidligere ansættelse, kontrollere om en arrestation eller kriminel rekord, bestemme kredithistorie og finde andre oplysninger om den potentielle medarbejders historie og karakter.