Eksempler på direkte forstærkning på arbejdspladsen

Arbejdsgivere bruger direkte forstærkning til at guide deres medarbejdere til at udføre ønskede opgaver og for at undgå uønsket adfærd. Mens de mest almindeligt forbundet med at ændre børns adfærd er forstærkning både positivt og negativt også en effektiv måde at ændre adfærd hos voksne og er mere almindelig på arbejdspladsen end individer kan oprindeligt mistanke om.

Verbal Opmuntring

Verbal opmuntring, så simpelt som det kan synes, er en almindelig form for forstærkning. Når en chef fortæller sin medarbejder, at hun værdsætter, hvad arbejderen gjorde i den sidste kampagne, eller at hun genkender, hvor svært han har arbejdet for sent, fungerer denne tilbagemelding som mundtlig opmuntring og giver medarbejderen den pat-on-the-back han må muligvis fortsætte med at arbejde for at være den bedste medarbejder.

Medarbejdererklæring

At anerkende en medarbejder offentligt er en formel forstærkning. På mange arbejdspladser kan medarbejderne tjene medarbejderprisen, anerkendelse for at gå ud over deres opgaver eller formelle bekræftelse fra ledelsen for at nå et bestemt mål. Disse anerkendelser tjener som en form for positiv forstærkning og opfordrer arbejdstageren til at fortsætte i samme retning og vise hende, at hendes indsats ikke går ubemærket.

Materielle belønninger

Mærkbare belønninger viser sig næsten altid motiverende, selv for voksne modtagere. Enkelte ting som firmalogo penner, T-shirts og skrivebord legetøj kan være positiv forstærkning, givende enkeltpersoner til deres indsats og opmuntre dem til at fortsætte det gode arbejde og fortsat være værdsatte medlemmer af arbejdspladsen holdet.

Arbejdsplads sanktioner

Ikke alle forstærkninger, der forekommer på arbejdspladsen, er positive i naturen. I nogle tilfælde bruger arbejdsgivere sanktioner som en form for forstærkning, straffe arbejdstagere for at bryde selskabsregler eller overtrædelse af politikken. Selvom disse sanktioner i de fleste tilfælde er den sidste udvej, er de en vigtig del af armeringsprocessen, da de tjener som en måde at afskrække arbejdstagere fra at forbyde forbudte aktiviteter.