Medarbejderrettigheder

Små virksomheder starter ofte som enkeltpersoners operationer, men succesrige virksomhedsejere søger normalt at udvide deres virksomheder ved at ansætte medarbejdere til at overtage forskellige daglige opgaver. Ansættelsesarbejdere introducerer et ekstra kompleksitetsniveau til at drive en lille virksomhed, der omfatter håndtering af medarbejderpenge og -fordele. Ferie, sygeorlov og feriepenge er beskæftigelsesspørgsmål, som ejerne skal diskutere og afklare med deres medarbejdere.

Employee Vacation Laws

Det amerikanske arbejdsministerium er den føderale regeringsmyndighed, der håndhæver arbejdslove for at sikre sikkerhed og fair løn på arbejdspladsen. Ifølge Arbejdsministeriet kræver den føderale regering ikke betaling for den tid, der ikke har arbejdet - f.eks. Ferietid, sygeorlov eller ferie - og arbejdsgivere er ikke forpligtet til at stille ferie. Det er generelt op til arbejdstagere og arbejdsgivere at bestemme ferieydelserne selv, selv om virksomheder, der opererer på offentlige kontrakter, kan være underlagt særlige regler, og virksomheder skal overholde de nationale arbejdslove. Med andre ord er medarbejderferiedage og feriepenge en arbejdsydelse, ikke en juridisk ret.

Betalt tid

Betalt fritid eller PTO er en fælles arbejdsydelse, hvor en arbejdsgiver tillader en medarbejder at tage en fridag, men modtage betaling for den dag, som om han havde været på arbejde. Arbejdsgivere er ikke lovligt forpligtet til at tilbyde PTO, men mange arbejdsgivere tilbyder det som en arbejdsfordel for at tiltrække kvalificerede arbejdstagere. Virksomheder yder ofte et vist antal PTO-dage om året baseret på medarbejderens serviceniveau. For eksempel kan en ny arbejdstager få 10 dages kraftoverførsel i et år, mens en arbejdstager, der har været hos et firma i 10 år, måske har 15 eller 20 PTO-dage om året.

Fagforeninger

Arbejdsforeninger er organisationer, der forhandler med arbejdsgivere på vegne af medarbejdere for at forbedre arbejdstageres vilkår, løn og fordele. Unioniserede arbejdstagere er fælles inden for industri som fremstilling og konstruktion. Fagforeninger kan hjælpe arbejdstagere med at forhandle om bedre ferieydelser, end de ville kunne opnå uden hjælp fra en union.

Overvejelser

Mens arbejdsgivere ikke har en føderal lovpligtig forpligtelse til at yde ferieydelser, kan det være i arbejdsgiverens interesse at tilbyde ferieydelser. Arbejdere, der ikke tager ferie, kan brænde ud, hvilket kan resultere i lavere moral og produktivitet. Arbejdere, der er utilfredse med ydelser, er mere tilbøjelige til at forlade et firma, og udskiftning af arbejdstagere kan være dyrere end bekostning af bedre arbejdsydelser.