Ansattes opsigelse og klient rettigheder

En ansattes rettigheder efter opsigelsen afhænger af årsagen til opsigelsen. Som kunde, der ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse, eller endda overvejer retssager mod en tidligere arbejdsgiver, kan medarbejderen eller ikke have mange rettigheder. Ifølge viljestudien har en arbejdsgiver ret til at opsige en medarbejder til enhver tid uden varsel, og medarbejderen kan også forlade arbejdsgiveren uden varsel. Arbejdsgivere og medarbejdere er imidlertid begrænset fra "vilje" ved f.eks. Ansættelseskontrakter, kollektive overenskomstforhandlinger, forbunds- og statslige antidiskriminationslove og love, der kan begrænse ordningen "vilje" i nogle stater.

Forkert opsigelse

En medarbejder har ret til ulovlig opsigelse. Selv om en arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder til enhver tid, må han ikke gøre det ulovligt. Forkert opsigelse sker, når en arbejdsgiver fyrer en medarbejder på grund af faktorer som race, køn, køn, graviditet eller religion; eller når en medarbejder deltager i kollektive forhandlinger eller indgiver en klage over arbejdsgiveren. Medarbejderen har ret til at indgive en retssag mod arbejdsgiveren i tilfælde af fejlagtig opsigelse.

Varsel

På grund af den eftertragtede stilling er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at underrette en medarbejder om opsigelse. Men hvis der er en ansættelseskontrakt eller en medarbejderhåndbog, der kræver anmeldelse, skal en arbejdsgiver give medarbejderen en meddelelse. Under omstændigheder som afskedigelser kræver mange staters arbejdslove arbejdsgiverne at underrette medarbejderne om en forestående opsigelse. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium skal en arbejdsgiver også give en meddelelse, der informerer medarbejderen om hans ret til at få adgang til sygesikringsydelserne for arbejdsgruppen, selv efter opsigelsen.

Arbejdsløshedsforsikring

Ved opsigelse har en arbejdstager ret til en ledighedsforsikring. Arbejdsløshedsforsikring (UI) er dog kun tilgængelig for en ansat opsagt på grund af ingen egen skyld. Dette kan skyldes fusion eller opkøb, masseafskedigelser eller lukning af en fabrik. Nogle gange kan en arbejdsgiver forsøge at modstå bidrag til arbejdsløshedsunderstøttelse, men en medarbejder har ret til at ansøge om brugergrænseflade og også at appellere i tilfælde af afslag på disse ydelser.

Retsmidler

En medarbejder har ret til hans endelige løn i tilfælde af opsigelse. En medarbejder kan også forhandle en fratrædelsesplan med sin arbejdsgiver. En fratrædelsespakke er en betaling foretaget af en arbejdsgiver til en medarbejder i bytte for at medarbejderen ikke vil bringe juridiske krav mod arbejdsgiveren. Denne afskedigelse behøver imidlertid ikke at finde sted, når der ikke er en sådan aftale i en ansættelseskontrakt eller en medarbejderhåndbog. Afskedigelsesbetaling er stort set et middel indledt gennem arbejdsgiverens vilje.