Medarbejderorientering og fordele

Nye medarbejdere, hvad enten de er erfarne eller nye til arbejdsstyrken, har brug for effektiv orientering for at føle sig sikre i deres positioner. Orientering gør den nye medarbejder komfortabel med virksomhedskulturen og de nye mennesker omkring ham. Et effektivt orienteringsprogram får medarbejderen til en god start ved at gøre ham opmærksom på fordele og når de træder i kraft, udfylder alt nødvendigt papirarbejde og påpeger toiletter, bryggerier og andre nøgleområder af bygningen.

Generel orientering

En eller flere repræsentanter for menneskelige ressourcer udfører normalt denne del af orienteringsprocessen. De udfører en rundvisning af kontorfaciliteter og introducerer de nye lejemål til nuværende medarbejdere. Hovedparten af ​​den generelle orientering består af et ikke-jobspecifik oversigt over medarbejderhåndbogen, sikkerhedskravene og medarbejdernes rettigheder og ansvar. Nye ansættelser udfylder alle nødvendige papirarbejde, som f.eks. En W-4 for lønindholdsbeskyttelse og ansættelsesberettigelsesverifikation. Personale vil indsamle ethvert bevis for certificering eller licensering, der er nødvendig for den nye lejers stilling.

Fordele Orientering

Fordele forbedrer medarbejdernes overordnede tilfredshed og kan fremme en positiv holdning til arbejdsgiveren. Medarbejdere ser virksomheder, der giver meningsfulde fordele som mere omsorgsfuld og engageret i deres behov. Dette kan medvirke til at reducere omsætningen og øge produktiviteten. En HR-repræsentant kan udføre denne del af orienteringen, eller en repræsentant fra de forskellige ydelsesudbydere kan forklare programmer, omkostninger og muligheder. Orienteringsledere bør tydeligt forklare planerne og niveauerne for dækning, hvis der er mere end en, til nye ansættelser. Dette skal indeholde oplysninger om sambetalte, indmeldingsfrister, lønningsafdrag og hvordan man skal indgive krav. Nogle virksomheder tilbyder sundhed og wellness-programmer, såsom rygestop eller rabat på fitness klubmedlemmer. Nye hyringer skal lære om disse og hvordan man deltager på dette tidspunkt.

Positionsspecifik orientering

Den umiddelbare vejleder for den nye leje udfører denne vigtige del af orienteringen. Hun bør forklare medarbejderens kernefunktion i organisationen og hvordan hendes arbejde bidrager til hendes succes og virksomhedens overordnede succes. Hun beskriver jobspecifikke krav og ansvar. Vejlederen skal forklare hvordan og med hvilke intervaller hun vil evaluere præstationen og den type evaluering, der anvendes i virksomheden. For eksempel giver nogle virksomheder kollegaer mulighed for at deltage i evalueringer eller kræver selvvurdering fra medarbejderen. Et klart kendskab til, hvordan virksomheden foretager medarbejderevalueringer giver den nye leje et klart billede af forventningerne og kan mindske den angst, der ofte er til stede i de første uger eller måneder i en ny position.