Employee Morale Problemer

Lav medarbejder moral kan koste din virksomhed penge i tabt produktion og omkostningerne ved rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. I marts 2011 stoppede 1, 9 millioner amerikanere deres job, selv i lyset af en 9 procent ledighed, ifølge Bureau of Labor Statistics. I kølvandet på høj virksomhedsomsætning skal ledere være i stand til at identificere medarbejdernes moralproblemer og straks løse disse problemer.

Tab af tillid

Dit ledelsesteam har en væsentlig indflydelse på medarbejdernes moral. Ledere, der er ubeslutsom, ligeglad med medarbejder karriereudvikling eller vise inkompetence i udøvelsen af ​​deres opgaver, kan ødelægge medarbejdernes tillid til virksomheden. Ledere skal være lederne af din organisation. Når medarbejderne ikke har tillid til at følge virksomhedslederne, vil moralen i organisationen falde.

Tilstedeværelse

Et væsentligt moralproblem er de uregelmæssige deltagelsesmønstre, som dine medarbejdere kan begynde at vise. Når medarbejderne ikke er motiveret eller inspireret til at komme i arbejde, så vil din virksomhed begynde at opleve tabt tid på grund af unscheduled fravær. Produktiviteten vil lide, og selskabet vil blive tvunget til at ansætte midlertidige udskiftninger, hvilket også vil skade firmaets bundlinje. Resultatet kan være en betydelig omsætning, der gør det vanskeligt at opretholde et fuldt uddannet personale.

Deltagelse

Motiverede medarbejdere med god moral nyder at give nye ideer til virksomheden om, hvordan man forbedrer virksomhedens aktiviteter eller gør arbejdspladsen mere effektiv. Arbejdsgiverne indser, at deres personale kan være en værdifuld ressource for vigtige operationelle forslag. Når moralen er lav, falder medarbejderdeltagelse i driften af ​​virksomheden. Forslag om at skabe en mere effektiv arbejdsplads er mindre tilbøjelige til at blive tilbudt, og virksomheden bliver stillestående.

Rekruttering

Mens fastholdelse kan være et ansattes moralproblem, bliver rekrutteringen også et problem, når moralen er lav. En lavmorallig arbejdsplads genererer ikke medarbejderhenvisninger til kvalificerede venner og familiemedlemmer, der kan hjælpe virksomheden med at vokse. Virksomheden begynder at udvikle et ry som et sted, som kvalitetskandidater måske ikke ønsker at arbejde, og det kan gøre det svært at finde gode medarbejdere. Konkurrencen kan gribe ind på dette ry og bruge det i deres rekruttering materialer i form af en sammenligning mellem din virksomhed og deres.