Medarbejder Apati

Medarbejderapati overses ofte, da de, der udviser denne karakteristika, har en tendens til at flyve under radaren, hvilket er præcis deres mål: at blive betalt, ikke genere med nogen, medmindre det er nødvendigt og ikke have nogen forstyrret dem. Imidlertid kan de apatiske medarbejders uklare holdninger forårsage problemer i sidste ende. Der er flere årsager til medarbejderapati, men heldigvis er der ting, som virksomhedsejere og chefer kan gøre for at overvinde denne hindring.

Definition

Apatiske medarbejdere er ikke glade, og de er heller ikke utilfredse - de er bare der. Medarbejdere, der er blevet apatiske, går typisk igennem deres daglige motion på arbejdspladsen og gør kun det minimum, der kræves for at fuldføre opgaverne, og de resterer løsrevet fra deres medarbejdere. Disse arbejdstagere er typisk uinteresserede i alt at gøre med deres arbejdsplads, undtagen at tjene penge og gå hjem. Hvis en virksomhedsbegivenhed er valgfri eller en, som hun ikke bliver betalt for at deltage i, vil du ikke se den apatiske medarbejder der.

Hvordan det sker

Medarbejderapati kan skyldes mange ting. Nogle mennesker er apatisk, fordi det er en del af deres personlighed; der er lidt du kan gøre for at ændre sådanne medarbejdere. Men det meste af tiden er apati forårsaget af noget eller nogen i arbejdsmiljøet. Slibebosser eller kolleger kan medføre, at medarbejderne afstemmer, plejer mindre og mindre om det arbejde, de udfører. Politikker og procedurer, der er ineffektive eller konstant forandrede, kan også medføre medarbejderapati - hvis virksomheden ikke er ligeglad med at handle sammen og være helt bedst, hvorfor skal medarbejderne?

Hvorfor er det problematisk

Selvom apatiske medarbejdere normalt ikke laver en scene eller forårsager problemer på arbejdspladsen, bør du altid sigte mod at få dine medarbejdere så engagerede som muligt. Hvis en medarbejder ikke er naturligt apatisk og kun bliver den måde på grund af sin arbejdsplads, er oddsene, at han i sidste ende vil forlade og finde et mere tilfredsstillende job. Apatiske medarbejdere vil ikke lægge ekstra indsats, medmindre det kommer med flere penge, hvilket kan være et problem, hvis du nogensinde kommer i klemme eller har brug for ekstra hjælp.

Hvis du for eksempel spørger en lønmodtager om at arbejde overarbejde på en konto eller hjælpe med at træne en ny arbejdstager i fritiden, er det usandsynligt, at det sker uden ekstra løn eller en stor overdrivelse, hvis hun er apatisk. Apati forhindrer også en virksomhed i at blive det bedste, det kan være. Et firma er kun så stærkt som dets arbejdsstyrke, og hvis dine medarbejdere ikke bryr sig om, hvad der foregår, afspejles det på alle områder, fra kundeservice til klientretention.

Forebyggelse

Hvis en person naturligvis ikke bryr sig om meget, er den bedste måde at forhindre ham i at blive apatisk på på din arbejdsplads for ikke at ansætte ham i første omgang. Selvom det er muligt for folk at sætte på facader i ansættelsesfasen, er det ofte let at få øje på apatisk mennesker. For at forhindre, at apati spredes i hele din arbejdsstyrke, viser interesse for dine medarbejdere, lyt til dem, når de har bekymringer, og adresser dem individuelt i korrespondance på arbejdspladsen, når det er muligt. Organisering af hyggelige funktioner og aktiviteter i arbejdstimer, hvor medarbejderne kan slappe af lidt og blande sig med deres medarbetere, kan også hjælpe med at bekæmpe apatiske holdninger.