Effekten af minimumsløn på virksomheder
Merriam-Webster definerer mindstelønnen som "en løn fastsat af juridisk myndighed eller kontrakt som det mindste, der kan udbetales enten til arbejdstagere generelt eller til en bestemt kategori af arbejdstagere." Forsyningssidens økonomer betragter minimumslønnen som en unødvendig statslig regulering af små virksomheder, da arbejdstagerens færdighedsniveauer og markedskræfterne bestemmer lønninger, mens efterspørgselsøkonomer betragter mindsteløn som et middel til at løfte ufaglærte arbejdstagere ud af fattigdom.
Beskæftigelse
Små virksomheder tegner sig for over 70 procent af alle operative virksomheder i USA. Økonomien er derfor i høj grad drevet af små virksomheder. Af alle driftsomkostninger omfatter løn og ydelser den største del og er en af de eneste kontrollerbare omkostninger. Når regeringen mandat, at små virksomheder skal betale medarbejdere mere, skal alle lønninger stige relativt, som dygtige og erfarne arbejdere bliver mere værdifulde. Derfor skal små virksomheder enten nedskære deres arbejdsstyrke, indlede ansættelse fryser eller reducere medarbejderstimer og / eller fordele. I forlængelse heraf tvinger en stigning i mindstelønnen også små virksomheder til at flytte drift dollars væk fra ekspansion og lagerbeholdning.
Fattigdomsniveau
Efterspørgselsøkonomer teoretiserer, at hævning af minimumslønnen vil løfte ufaglært og uerfarne arbejdstagere ud af fattigdom. En undersøgelse fra arvsstiftelsen i 2003 fandt dog kun 15 procent af mindstelønnen en direkte positiv indflydelse af en stigning i mindstelønnen. I Texas i 2010 vil en fuldtidsansatte lønmodtager tjene 510 USD over det nationale fattigdomsniveau. Udbudsøkonomer påpeger, at små virksomheder, der ikke er i stand til at absorbere højere lønninger, simpelthen vil vælge mellem reduktion af arbejdsstyrken eller at overføre de højere omkostninger til forbrugerne. De fleste vælger sidstnævnte, som opblæser prisen på varer og tjenesteydelser fra små virksomheder.
Arbejdsmarked
Arbejdskraft, som landbrugsprodukter, er en vare. Arbejdsprisen påvirkes direkte af markedskræfterne. I økonomiske bøger går prisen på arbejdskraft op, som dygtige og erfarne arbejdere beordrer højere lønninger. I økonomiske nedgangstider falder prisen på arbejdskraft som en stigning i arbejdsløsheden. Resultatet er, at dygtige og erfarne arbejdere fortrænger ufaglærte og uerfarne arbejdere i lavere betalende stillinger. For små virksomheder er dette diskonteret arbejdskraft, da de betaler mindre i løn for mere erfarne og dygtige medarbejdere.
Populære Indlæg
Quintiles er simpelthen fire tal, der bryder op numeriske datasæt i fem lige store dele. Hvis du for eksempel tog nummeret på 1, 2, 3 og 4, ville quintilerne være 1, 6, 2, 2, 2, 8 og 3, 4, da de fem sektioner er alle lig med 0, 6. De øverste og nederste kvintiler er simpelthen den højeste og laveste af kvintilnumrene, som viser de øverste og nederste 20 procent af datasættet. Excel
Læs Mere
Observationsindlæring er læringsprocessen ved at se et egentligt eksempel. Mennesker med forskellige personlighedstyper lærer og bevarer viden bedst under forskellige omstændigheder. For nogle ansatte kan observationsindlæring parret med praktisk erfaring hjælpe dem med at lære nye ting hurtigt og effektivt at anvende ny viden i deres jobfunktioner. Savvy
Læs Mere
Email marketing er et praktisk, billigt marketing værktøj, der kombinerer bekvemmelighed med teknologi. Det giver små virksomhedsejere mulighed for at nå flere kunder, hvilket igen kan medføre øget salg. De fleste virksomhedsejere bruger i dag email marketing kampagner til at fremme alle mulige tjenester og produkter, fra babysitter til mobiltelefoner og videre. Nyhe
Læs Mere
At vide, hvordan du får medier ud af din virksomheds BlackBerry-enhed, er afgørende for at lave sikkerhedskopier og arbejde med musik, videoer og billeder på din computer. BlackBerry Link er den oprindelige applikation, der bruges til at overføre indhold til og fra enheder, der kører BlackBerry 10-operativsystemet. Når
Læs Mere
Et HR-scorecard identificerer afdelingsområder, der har indflydelse på organisationens mål. Produktivitet, omsætning, forfremmelse og medarbejdertilfredshed er fælles kategorier for et HR-scorecard. HR scorecard kategorier er ikke statiske. De ændres efter organisationens behov, tidligere scorecardmålinger og effektiviteten af HR-funktioner og -resultater. Oversigt
Læs Mere