Drug Free Workplace Regulations

Drug-fri arbejdspladsinitiativer er på plads som reaktion på statslige og føderale love, der kræver, at arbejdstagerne underkastes lægemiddelprøvning af sikkerhedsmæssige årsager. Drug Free Workplace Act fra 1988 kræver arbejdsgivere, der modtager føderale tilskud eller kontrakter for at opretholde en arbejdsplads fri for medarbejdere, der bruger eller misbruger stoffer. Disse arbejdsgivere skal etablere lægemiddelprøvningspolitikker for at sikre, at arbejdstagere ikke misbruger stoffer på arbejdspladsen.

Testbestemmelser

Arbejdsgivere kan teste urin, åndedræt, blod eller hårprøver for at bestemme sandsynligheden for, at en ansøger eller medarbejder tidligere har misbrugt stoffer eller vil misbruge stoffer på jobbet. Men lægemiddelfri arbejdspladsbestemmelser pålægger begrænsninger for lægemiddelprøvning.

Lægemiddelprøvning skal udføres på et læge kontor eller anlæg, hvor ansøgeren eller medarbejderen kan have privatlivets fred. Arbejdsgivere kan ikke tilfældigt vælge arbejdstagere til test baseret på karakteristika som udseende, adfærd eller uddannelsesniveau. Desuden forbyder drug-free arbejdspladspolitikker at teste en medarbejder uden hans viden eller samtykke. Rapportering af positive testresultater skal udføres på et behovsbaseret grundlag. Med andre ord, hvis en medarbejders test kommer tilbage positivt, bør kun privilegerede personer inden for organisationen som medarbejderens leder meddeles.

Politisk udsagn

Narkotikarelaterede arbejdspladsbestemmelser kræver, at arbejdsgiverne offentliggør en politikfri politikerklæring. Ifølge arbejdsministeriet bør politikerklæringen informere medarbejderne om, at det er ulovligt at fremstille, distribuere, dispensere eller have besiddelse af forbudte kontrollerede stoffer. Politikken skal indeholde hvilke typer stoffer der er forbudt. Erklæringen skal også tydeligt angive konsekvenserne for manglende overholdelse af narkotikapolitikken. For eksempel bør politikerklæringen give arbejdstagerne meddelelse om, at de skal overholde politikken som en betingelse for beskæftigelse.

Medarbejderbevidsthed

Lovgivningsfri arbejdspladsforskrifter kræver, at arbejdsgiverne opretter et bevidstgørelsesprogram for at uddanne medarbejderne om farerne ved narkotikabrug og at fremhæve bestemmelserne i selskabets narkotikapolitik. Arbejdsgiverne er fri til at designe et bevidsthedsprogram, der passer til organisationens behov. Arbejdsgivere kan tilbyde stofmisbrugsuddannelsesseminarer, computerprogrammer og / eller brochurer og plakater til at øge medarbejdernes bevidsthed om narkotikamisbrug.

sanktioner

Narkotikarelaterede arbejdspladsbestemmelser kræver, at arbejdsgiverne straffer medarbejdere, der er dømt for en strafferetlig narkotikastatistik. Sanktioner kan omfatte afhjælpende foranstaltninger indtil og med opsigelse. Arbejdsgiverne har også mulighed for at anmode om, at arbejdstageren udfører et lægemiddelmisbrug eller rehabiliteringsprogram i stedet for opsigelse.