Skal en arbejdsgiver betale socialsikringsskat for en kontraktansat medarbejder?

En af de vidunderlige ting ved at ansætte kontraktansatte er, at de ikke arbejder direkte for dig som virksomhedsejer. Kontraherede medarbejdere løfter meget af byrden af ​​dig som arbejdsgiver. Pludselig er du ikke ansvarlig for at yde sygesikring, alderspension eller endda betale dine kontraktansatte medarbejderes skatter.

Betydning

Når du ansætter midlertidige arbejdere eller kontraktansatte medarbejdere, arbejder disse arbejdere ikke direkte for dig. Som sådan betragtes de som "uafhængige entreprenører" af IRS. Dette betyder, at de er ansvarlige for deres egne skatter, herunder socialsikringsskatten. Dette reducerer det papirarbejde, der kræves af dig som arbejdsgiver, og skifter byrden ved at betale skat til den kontraktansatte medarbejder.

Fordel

Normalt er arbejdsgiverne ansvarlige for at betale halvdelen af ​​socialsikringsskatten for en medarbejder. Med kontraktansatte medarbejdere lader medarbejderen betale hele 15, 3 procent skat. Du har mulighed for at øge kontraktansatørens løn for at kompensere for den ekstra skattebyrde, eller du kan geninvestere disse penge til virksomheden. Fordelen her er, at du kan vælge hvad man skal gøre med virksomhedens indkomst, i stedet for at blive tvunget til at betale socialsikringsafgift med det.

Ulempe

Ulempen ved kontraherede medarbejdere er, at der kan være ringe eller ingen loyalitet overfor virksomheden. Da du ikke tilbyder nogen ydelser, betaler ikke socialsikringsafgift for den ansatte og ikke tilbyder arbejdsløshedsforsikring eller arbejdstagerens erstatning, er der ingen incitament for den kontraktansatte arbejdstager at blive hos dig uden for strenge økonomiske bekymringer. Selv om dette kan fungere i nogle virksomheder, der er sæsonbetonede eller giver midlertidigt arbejde, er det måske ikke ideelt at etablere en voksende forretning eller en virksomhed, der kræver forskning og udvikling. Virksomhedshemmeligheder kan være i fare med en kontraktansat medarbejder, eller det kan være for dyrt at risikere ansættelse og uddannelse af medarbejdere, når de forlader for fast ansættelse og en ydelsespakke.

Betragtning

Overvej at konvertere din kontraktbaserede medarbejderbase til faste medarbejdere, hvis din kontraktansatte medarbejderbase overstiger din faste medarbejderbase. Dette gælder især, hvis du har brug for langsigtede, faste medarbejdere. Før du ansætter kontraktansatte arbejdstagere som fuldtidsansatte, kan du ønske at sætte dem på arbejdsopgave for at sikre, at de passer godt til virksomheden. Selvom dine medarbejdere kan koste dig flere penge på kort sigt, kan deres loyalitet over for virksomheden give fordele, der resulterer i mere produktivitet, bedre kvalitet og højere langsigtet overskud.