Er etik påvirkning af produktivitet på arbejdspladsen?

Spørgsmålet om etik på arbejdspladsen hænger ofte sammen med produktivitetsspørgsmål. Skrupelløse virksomheder kan tillade eller endda kræve uetisk praksis, hvis det betyder større produktivitet. Denne praksis er imidlertid baseret på antagelsen om, at etisk praksis negativt påvirker arbejdspladsen. Som undersøgelser fra LRN og andre har vist, er en sådan antagelse måske ikke helt sand.

Distraktion

Ifølge LRN har et lands samlede indvirkning en indflydelse på medarbejdernes evne til at arbejde. Otteogtredive procent af de undersøgte erfaringer med uetisk adfærd, mens de var på jobbet og sagde, at de var ramt af det. Uetisk adfærd, der irriterer medarbejderne, holder dem dermed ude af fokus på opgaverne i hænderne og kan påvirke deres evne til at arbejde sammen med kollegaen, som de oplevede at engagere sig i uetisk adfærd.

Ansvar

Ledere kan ikke være overalt og kan afhænge af medarbejdere til at rapportere tilfælde af forseelse. I en etisk virksomhedskultur er medarbejdere mere tilbøjelige til at rapportere uregelmæssigheder til deres ledere, ifølge LRN. Det betyder forvaltningsaffald færre mandtimer, der sporer malfekt og kan nippe skadelig praksis i knoppen, før de dræner for mange ressourcer. En uetisk forretningskultur, hvor dobbeltarbejde og hemmeligholdelse er almindeligt, kan spilder langt mere tid og energi til at spore et enkelt tilfælde af misforhold.

Selskabsmidler

Medarbejdere, der føler loyalitet overfor deres forretning, er mindre tilbøjelige til at deltage i tyveri eller på samme måde drage fordel af deres arbejdsgiver, ifølge Online Ethics Center. Det betyder produktivitet når det gælder brugen af ​​syge dage. En arbejdstager, der ikke er forpligtet til sit firma, kan tage flere sygedage og personlige dage, end han har brug for - hovedsagelig ferie ved fuldmagt - hvilket påvirker produktiviteten. På samme måde kan medarbejdere ligeledes ligge om aktiver som omkostningsregnskaber og kunstigt opblåse det angivne antal timer, de har arbejdet, hvilket skaber et yderligere afløb på arbejdspladsens produktivitet.

Medarbejderomsætning

Når en medarbejder forlader et selskab, lider produktiviteten. Virksomheden skal derefter bruge tid og ressourcer til at finde en kvalificeret udskiftning, og det arbejde, der udføres af den tidligere medarbejder, bortfalder i mellemtiden. Ifølge LRN ophørte mere end en tredjedel af alle medarbejdere deres arbejde over opfattede etiske bortfald fra virksomheden. Desuden sagde 94 procent af de undersøgte, at det er yderst vigtigt for dem, at de arbejder for et etisk selskab. Etik reducerer således mængden af ​​medarbejderomsætning og ledsager i produktiviteten.