Disciplinære handlinger og programsikkerhed

Virksomheder af alle størrelser er opmærksomme på sikkerhedsforskrifter og vil disciplinere alle arbejdstagere, der overtræder dem. Omkostningerne ved skader på arbejdspladsen er store. Ifølge Arbejdsmiljøstyrelsen hævder arbejdstagernes erstatningskrav arbejdsgivere næsten 1 milliard dollars om ugen. OSHA siger en anden omkostning for arbejdsskader opstår i formindsket moral og øget fravær.

Sikkerhed taget alvorligt

Omkostningerne ved arbejdsulykker samt sanktioner fra Arbejds- og Sundhedsvæsenet driver virksomheder til at tage sikkerhedsprogrammer alvorligt. En uddannelsesmanual skabelon udgivet af Washington Department of Labor foreskriver en tre-strejkepolitik for disciplinære tiltag for sikkerhedsbrud. Overtrædelser ville fortjener en verbal advarsel, så en skriftlig advarsel med suspension og endelig opsigelse. Mere flagrende overtrædelser kan kræve øjeblikkelig opsigelse.

Uddannelse

Medarbejdere modtager ofte sikkerhedstræning, før de får lov til at arbejde, især i et industrielt job. Orientering kan omfatte en oversigt over sikkerhedsregler, placeringen af ​​førstehjælpskits og ildslukkere og en forklaring på, hvilke farlige materialer der kan være på stedet. Derudover kan et selskab holde regelmæssige obligatoriske sikkerhedsmøder for alle medarbejdere til at gennemføre nye politikker eller understrege gamle. Medarbejdere forventes også at inspicere deres arbejdsstationer, værktøjer og udstyr og rapportere eventuelle farer for en vejleder.

Sikkerhedsovergreb

Afhængigt af virksomhedens forretningsforhold og arbejdsvilkår kan et firma have mange sikkerhedsregler eller kun få. Tilsynsmyndigheder vil kraftigt håndhæve disse regler. Overtrædelser kan omfatte undladelse af brug af personlige værnemidler, som f.eks. En hård hat, modificerende udstyr for at fjerne sikkerhedsvagter eller horseplay på jobbet. Virksomheden vil kræve, at medarbejderne overholder hastighedsgrænser og undgå overtrædelser, når de driver et firma. Reglerne vil variere fra job til job.

Arbejdsulykker

Delvist på grund af ansvar undersøger virksomhederne grundigt alle rapporterede arbejdsulykker. Hvis et onsite-kamera fanger hændelsen, vil videoen blive gennemgået. Andre medarbejdere kan blive bedt om at afgive deres erklæringer. Virksomheden kan udføre en urinalyse på medarbejderen, der ofte bruger en tredjepart. Dette gælder også med virksomheder, der ikke kræver en præ-beskæftigelsestest. Hvis virksomheden bestemmer en overtrædelse af sikkerhedsreglen, der er bidraget til ulykken, står medarbejderen over for disciplinære handlinger indtil opsigelsen, og selskabet vil bekæmpe enhver arbejdsmands erstatningskrav. Der skal dog udvises en vis forsigtighed. En handelsforening for træpallindustrien rapporterer, at OSHA modtager rapporter fra virksomheder, der disciplinerer medarbejdere for at få et arbejdsulykke eller rapportere en.