Hvad gør arbejdere fald i produktivitet?

Forestillingen om, at medarbejdere er et selskabs bedste aktiv, er mere sandt end nogensinde før i dagens konkurrencedygtige erhvervsliv. Nøglen til at holde arbejderne lykkelige er at holde dem tilfredse, hvilket kan være resultatet af hyggelige arbejdsvilkår, plads til fremskridt og tillid blandt kolleger, for at nævne tre variabler. Produktivitet kan aftage i mangel af disse parametre, blandt andet.

Usikre arbejdsmiljø

Organisationer, der ikke tager sig af deres medarbejders behov som de vedrører sikkerhed og komfort, vil sandsynligvis lide en nedgang i produktiviteten. Ifølge Associeringen for Computing Machinery viste casestudier foretaget af Sikkerhedsrådet, at virksomhederne som følge af implementeringen af ​​sikkerhedsinitiativer på arbejdspladsen oplevede en gennemsnitlig stigning på 66 procent i medarbejderproduktiviteten.

Manglende færdigheder

Medarbejdere, der ikke er i stand til at udføre deres arbejdsopgaver på grund af utilstrækkelige færdigheder, er mindre tilbøjelige til at producere på det optimale niveau af mere kompetente kolleger. En undersøgelse udgivet af National Center for Uddannelseskvalitet af Arbejdsstyrken viste, at stigende arbejdspladsundervisning med kun 10 procent førte til en næsten 9 procent gevinst i total produktivitet.

Dårlig forhold til ledere

Det siges ofte, at den mest almindelige årsag til, at en medarbejder vil afslutte et job, er dårlige forhold til en leder. Medarbejdernes moral påvirkes negativt, når medarbejderne føler, at de ikke kan kommunikere åbent med deres overordnede, og når de føler, at andre medarbejdere ikke holdes ansvarlige for deres præstationer og handlinger. Nedsat produktivitetsresultater, når medarbejderne bliver frakoblet fra deres arbejdsplads.

Moralen er lav

Gallup-organisationen har offentliggjort undersøgelser, som viser et klart sammenhæng mellem lav medarbejdermoral og faldende produktivitet. Måderne til at øge medarbejdernes moral og dermed arbejdstagerproduktivitet omfatter bl.a. at sikre, at en organisation aldrig er kortfattet, hvilket giver rigelige muligheder for at aflevere positiv tilbagemelding og tilbyde andre incitamenter, såsom lønforhøjelse eller en stigning i ferietiden.