Hvad er et etisk ansvar i forbindelse med bemanningsorganisationer?

Udover at være ærlig over for potentielle medarbejdere og sørge for at de er opmærksomme på arten af ​​de job, de tager, bør personaleagenturer følge andre etiske og juridiske retningslinjer. Statslige og føderale ansættelseslove forbyder forskellige former for forskelsbehandling, mens etiske bemandingsprocedurer normalt kræver streng fortrolighedsaftale og strenge sikkerhedspolitikker.

Agenturer

Personaleagenturer yder både midlertidige og faste medarbejdere til virksomheder. Et bemandingsagentur kan håndtere din rekrutteringsindsats for at forsyne dig med tilstrækkeligt personale, som dine behov dikterer. Som et led i deres etiske ansvar overfor arbejdsgivere skal medarbejderforetagender være på forhånd om de gebyrer, de opkræver for tjenesteydelser. De skal fortælle dig niveauet for screening og træning, de giver, samt hvor hurtigt de kan udfylde dine midlertidige behov.

Overholdelse

Personaleagenturer følger frivilligt etiske retningslinjer. Ved at følge branchens standardiske etiske praksis sikrer personaleagenturer, at deres omdømme forbliver intakt, ifølge National Independent Staffing Association. Personaleagenturer skal overholde de statslige og føderale love, der fører tilsyn med deres branche. Internal Revenue Service regler og minimum lønlove skal følges. Oplysningsdokumenter skal være åbne og ajourførte, så alle parter i transaktionen er klare over deres ansvar og pligter.

mangfoldighed

Selv om overholdelse af reglerne om bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er personaleansættelser et etisk ansvar for at informere arbejdsgiverne om urimelig ansættelsespraksis. Når man bliver bedt om at deltage i screening for alder, race eller oprindelsessted for en arbejdsgiver, vil en bemandingsagentur efter etisk praksis afvise ordren. Omvendt bør personaleagenturer nægte at arbejde sammen med medarbejdere, der løbende afviser et rimeligt arbejde på forskellige arbejdspladser.

Fortrolighed

Personaleagenturer er etisk ansvarlige for at opretholde de personlige oplysninger om deres arbejdstagere, hvor det ikke er relevant. Personlige oplysninger som civilstand og antallet af børn, som en kandidat har, kan anmodes om agenturansøgninger, men bør ikke afsløres for potentielle arbejdsgivere.

Sikkerhed

Personaleagenturer har et etisk ansvar for at sikre, at deres arbejdstagere bliver sendt til et sikkert arbejdsmiljø. Dagbureauer skal forklare den nøjagtige karakter og lønskala for byggearbejde og andre arbejdsintensive opgaver, før de sender ansøgere til et jobsted. Agenturet har pligt til at sikre, at arbejdere på farlige arbejdspladser får tilstrækkelig sikkerhedstræning og sikkerhedsudstyr på jobbet, ifølge American Staffing Association.