Hvad er en Employer-Employee Relationship?

Når en arbejdsgiver ansætter en ny medarbejder, bringer han ikke blot et nyt medlem af arbejdsstyrken om bord, men starter også et nyt forhold. Fordi arbejdsgivere og medarbejdere ofte arbejder tæt på hinanden, udvikler de nødvendigvis forhold. Håndtering af disse relationer er afgørende for erhvervsmæssig succes, da stærke relationer kan føre til større medarbejderglæde og endda øget produktivitet. For at høste disse fordele skal du huske dynamikken i din arbejdsgiver-medarbejderforbindelse.

Erhvervsansatte

Medarbejdere i en virksomhed arbejder direkte for virksomheden og er ikke uafhængige entreprenører. Føderale agenturer definerer en medarbejder som en person, hvis daglige arbejde er ledet eller kontrolleret af virksomheden, især når metoden til udførelse af opgaver er defineret og en integreret del af den daglige drift. Medarbejdere arbejder generelt på et bestemt sted eller eksternt i en bestemt tidsperiode, f.eks. Fra kl. 9.00 til 17.00

Forholdets grundlæggende forhold

Generelt skal arbejdsgiver- og medarbejderforhold være gensidigt respekt. Graden af ​​nærhed i disse relationer vil afhænge af både arbejdsgiveren og medarbejderen. Nogle arbejdsgivere vælger at holde deres medarbejdere på afstand og dermed sikre, at der ikke er nogen forvirring om det hierarki, der eksisterer mellem dem. Andre vælger at blive venligere med deres medarbejdere og ser dette som en måde at forstærke medarbejderens lykke på. Selvom ingen mulighed er helt rigtig eller forkert, er det klogt at undgå at komme for tæt på medarbejderne, da det kan medføre, at linjen mellem arbejdsgiver og medarbejder bliver sløret.

Gensidig afhængighed

Arbejdsforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder skal være en af ​​gensidig afhængighed. Arbejdsgiveren er afhængig af medarbejderen til at udføre sit arbejde og dermed holde virksomheden i gang. Omvendt stoler medarbejderen på arbejdsgiveren at betale hende og sætte hende i stand til at støtte sig selv og eventuelt sin familie økonomisk.

Forholdsbygning

Ligesom med alle relationer er arbejdsgiver- og medarbejderforholdet et, der skal udvikle sig over tid. Arbejdsgivere kan fremme opbygningen af ​​relationer ved at tale ærligt med deres medarbejdere om deres liv, spørge dem om deres familier og lære om deres interesser. På samme måde kan medarbejdere fremme opbygningen af ​​dette forhold ved at være åben med deres arbejdsgiver og dele information om sig selv og deres liv.

Sæt grænser

Selvom den type medarbejder- og arbejdsgiverforhold, der anses for at være passende, varierer fra virksomhed til virksomhed, findes grænser på næsten alle virksomheder. Generelt er det uklogt for arbejdsgiverne at udvikle romantiske forhold til deres medarbejdere. Ligeledes bør arbejdsgiverne udvise omhu for at sikre, at forholdet de udvikler sig med en medarbejder, ikke er særlig tættere end de forhold, de udvikler sig med andre, da dette kan føre til bekymringer vedrørende favoritisme eller lignende problemer af urimelighed på arbejdspladsen.